Наиболее выгодными периодами для отпуска в следующем году станут июль и октябрь, так как в эти месяцы насчитывается наибольшее количество рабочих дней — по 23 в каждом. Об этом рассказала РИА Новости юрист и эксперт по трудовому праву от компании Headhunter Ольга Владимирова.
Она пояснила, что, выбирая, когда стоит взять отпуск в 2025 году, многие люди, возможно, не задумываются о таком важном факторе, как количество рабочих дней в месяце. Однако именно этот фактор может оказаться решающим в вопросе получения более высоких отпускных выплат. Чем больше рабочих дней в конкретном месяце, тем выше будет итоговая сумма, которую человек получит за свой отпуск. Таким образом, в 2025 году наиболее много рабочих дней приходится на июль и октябрь — в каждом по 23 дня. Это значит, что, планируя отпуск на эти месяцы, работник может рассчитывать на максимальную выплату отпускных от работодателя.
Кроме июля и октября, выгодным с финансовой точки зрения может быть также выбор отпуска в апреле, сентябре и декабре, поскольку в этих месяцах насчитывается 22 рабочих дня. Хотя это на один день меньше, чем в июле и октябре, сумма отпускных все равно будет значительной.
Однако, как отметила Владимирова, помимо финансовой выгоды, существуют и другие аспекты планирования отпуска, важно учитывать и стратегию сохранения отпускных дней. Она предложила использовать подход, при котором отпускные дни максимально совмещаются с выходными и праздничными днями, чтобы увеличить продолжительность отдыха, не тратя при этом лишние отпускные дни. Например, если взять отпуск на всего лишь два дня — 9 и 10 января 2025 года, — то фактически отдых может затянуться на целых 15 календарных дней: начиная с 29 декабря 2024 года и заканчивая воскресеньем 12 января. Таким образом, работник может организовать себе две полноценные недели отдыха, потратив при этом минимум отпускных дней.
Тем не менее, Владимирова подчеркнула, что такой подход не всегда идет на пользу работнику с точки зрения суммы отпускных выплат. В случае короткого рабочего периода в одном месяце сумма может оказаться гораздо меньше, чем ожидалось. Поэтому работники должны четко осознавать, какой из факторов для них приоритетнее: экономия отпускных дней или получение максимальной суммы отпускных. В конечном итоге, важно взвесить все за и против и выбрать подходящий вариант в зависимости от своих личных предпочтений и жизненных обстоятельств.
