Минтруд сообщает: любого предпенсионера можно уволить с работы

Сотрудник предпенсионного возраста может не бояться, что его не возьмут на работу или уволят. Однако это не даёт ему особых привилегий или гарантий при увольнении по истечении срока трудовых отношений. Об этом сообщила «Российская газета», ссылаясь на письмо Минтруда.

В письме описана ситуация, когда с работником заключили трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы. Позже этот работник стал предпенсионером, и когда основная сотрудница решила вернуться, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера.

Минтруд пояснил, что в Трудовом кодексе РФ нет специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения были установлены на время отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы, то при её возвращении предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.