Рейтинг@Mail.ru
Новостной портал "Город Киров"
20 октября, Киров 1.3°
Общество Добавить в закладки

В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» разработаны программы для адаптации и вовлечения молодых кадров

В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» разработаны программы для адаптации и вовлечения молодых кадров
Фотография автора
Автор: Редакция

В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» разработаны и внедрены специальные корпоративные программы для адаптации и эффективного вовлечения в трудовую деятельность молодых кадров.

Кадровая политика компании нацелена на омоложение коллектива. В 2020 году было принято 34 молодых сотрудника, что на треть больше показателя 2019 года. Средний возраст сотрудников филиала «КЧХК» не превышает 41 года.


 «Мы рады видеть молодых специалистов в команде предприятия. В филиале создаются все условия для адаптации, развития и повышения квалификации работников. Приятно видеть, как из вчерашнего студента вырастает высококвалифицированный специалист», – отметила Елена Перминова, заместитель директора филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу, депутат ОЗС.

Корпоративные программы предприятия нацелены на создание комфортных условий для жизни начинающих специалистов. К примеру, молодые сотрудники могут воспользоваться программой и получить служебное жилье в аренду, как это уже сделали 285 человек, либо воспользоваться ипотечной программой, по которой предприятие возмещает затраты по выплате части процентов. В ипотечной программе с 2014 года участвуют 231 человек, 30 из них вступили в программу в 2020 году.

Большое внимание на предприятии уделяется повышению квалификации сотрудников. В 2021 году в ВУЗах обучается более 120 человек, из них 23 – за счет средств филиала «КЧХК», в СУЗах – 66 человек.