Рейтинг@Mail.ru
Новостной портал "Город Киров"
04 февраля, Киров -6.8°
Курс ЦБ 70.38 76.73
Статьи

Забудьте о карьере, ваше место на кухне, если не обладаете этими качествами

Существует несколько универсальных признаков, которые позволяют увидеть в рядовом сотруднике будущего руководителя. Навык управления людьми можно и развить, но проще это сделать при наличии определенных задатков. Об этом пишет РБК life. 

Желание руководить людьми

Конечно, без желания руководить ничего не получится. Без амбиций очень сложно управлять коллективом. Если вы задались целью стать начальником, учитесь у своих руководителей. Перенимайте их полезные привычки, анализируйте допущенные ими ошибки и вникайте в причины успеха. 

Умение разбираться в людях

"Если вы видите точки роста и сильные стороны других людей, умеете найти подход к любому человеку, значит, руководить получится без проблем", — говорят эксперты. 

Начальник, как правило, знает, чего ждать от каждого сотрудника. Он заранее просчитывает возможные риски, умеет найти подход, чтобы добиться от подчиненных хороших результатов. 

Неформальное лидерство

В каждом коллективе есть свой неформальный лидер. Из них, как правило, и получаются начальники. Эти люди могут легко разрешить конфликт, возникший внутри коллектива.

"Руководитель знает, что такой лидер приходит к нему в кабинет не только с вопросами и проблемами, но сразу с вариантами решений".

Он легко берет на себя ответственность не только за ситуации, но и за своих коллег. 

Отсутствие страха совершать ошибки

Быть начальником - это значит не бояться совершать ошибки и спокойно их воспринимать. Руководитель извлекает из своих промахов уроки. 

"Он берет ответственность за конечный результат и не перекладывает вину на каждого по отдельности. Если произошла ошибка, начальник ее принимает и учится на ней, чтобы в дальнейшем ее не повторить". 

Интерес к производственным процессам

Будущий начальник всегда пытается понять, как устроены производственные или служебные процессы. Он стремится улучшить их, интересуется стратегией компании. Такой человек изучает работу не только своего отдела, но и других. Использует на практике удачные тактики своих коллег.

"Если пока какие-то из признаков не сходятся с вами, но вы хотите руководить командой, значит, стоит над этим работать. Управление — это тоже софт-скилл, и его можно развивать", — поясняют эксперты рынка труда.

Фото: pxhere.com

Фотография автора
Автор: Анна Иванова

Комментарии:

Вы будете первым, кто оставит комментарий.

Новости партнеров