Пока одни продолжают штурмовать IT-вакансии и проходить бесконечные тестовые задания, другая часть рынка тихо переживает кадровый голод.
Настолько серьёзный, что работодатели сами звонят кандидатам и предлагают старт от 140 тысяч с обещанием «всему научим на месте». То, что ещё пару лет назад казалось фантастикой, теперь стало новой нормой — особенно в промышленности и высокотехнологичных производствах.
Почему промышленность внезапно стала «новым IT»
Последние годы Россия активно развивает собственные технологические цепочки: от электроники до авиации. Массовые программы импортозамещения превратились в реальные проекты — строятся АЭС, запускаются линии по выпуску микроэлектроники, растёт производство беспилотников. Заводы получают финансирование и чёткие задачи: расширяться, выпускать больше, развивать кадры.
На этом фоне офисный рынок перегрет, а вот на производстве — свободные места и готовность учить новичков. Поэтому молодые специалисты, которым надоел потолок в 80 тысяч и постоянные «мы вам перезвоним», начали массово смотреть в сторону технических специальностей. И нередко уходят туда навсегда.
Кому уже удалось: три реальные истории
История Тимура кажется показательной. Он работал в рекламе, чувствовал, что делает «воздух», и зарабатывал около 85 тысяч. На курсах при заводе Ростеха его научили работать с лазерными комплексами — и спустя четыре месяца он получил должность оператора с окладом 155 тысяч. По его словам, «разница между кликами и настоящими деталями — как между игрой и реальностью».
Ещё один пример — Алина. Год пыталась попасть в IT: собеседования, тестовые, низкие офферы. После программы подготовки инженеров её взяли в отдел проектирования электроники с зарплатой 175 тысяч. «Тут меня впервые попросили делать настоящее устройство, а не править чужие баги», — говорит она.
Третья история — Игорь, бывший курьер. Он устал от графика и заработка в 50 тысяч. После курсов переподготовки устроился на роботизированную линию в радиоэлектронику: 140 тысяч плюс соцпакет. «Я отвечаю за работу роботов. Это стабильнее и значительно выгоднее», — объясняет он.
Как попасть туда, где такие зарплаты — алгоритм без романтики
Первое — перестать искать просто «вакансии». Секрет — в программах обучения и стажировках: Росатом, ОАК, Ростех, предприятия микроэлектроники. Это входной билет даже без опыта.
Второе — важно смотреть не на цифру, а на проект. Там, где строят новые цеха, внедряют разработки и выпускают сложную технику, всегда будут деньги, оборудование и карьерный рост.
Третье — новичков берут не за опыт, а за потенциал. Умение быстро учиться, аккуратность, интерес к технике — этого достаточно, чтобы пройти первичный отбор. И, наконец, главное — действовать быстро. Потоки обучения ограничены и закрываются быстро.
Выбор, который определяет следующие десять лет
Сегодня перед молодыми специалистами стоит два разных сценария. Первый — оставаться в перегруженной нише и годами ждать повышения. Второй — пойти туда, где рост начинается с первого дня и где зарплата 140+ — не мечта, а базовая ставка. Многие, сделавшие этот шаг, признаются: жалеют только об одном — что не решились раньше.
Читайте также: «7 лет в Дикси, и я больше не молчу»: как реально делают низкие цены и что стоит за «выгодными» полками
