Крупная федеральная торговая сеть «Магнит» в последнее время всё чаще оказывается в центре разговоров о кадровом дефиците. В магазинах и складских подразделениях фиксируется острая нехватка персонала.
В отдельных случаях целые смены не выходят на работу. История с новым складом «Магнита», где сразу 16 сотрудников отказались выходить на смену, стала показательной.
Что рассказывают бывшие сотрудники «Магнита»
Понять ситуацию изнутри помогает опыт бывшего работника складского подразделения «Магнита». Мужчина проработал в компании почти два года и поделился своей историей на сайте с отзывами о работодателях. Его рассказ заметно отличается от образа стабильной работы, который соискателям предлагают на этапе трудоустройства.
Обещания на собеседовании и реальные цифры
По словам бывшего сотрудника, на собеседовании в «Магните» ему называли ставку около 225 рублей в час. Однако в трудовом договоре была указана базовая ставка 56 рублей. Остальная часть заработка зависела от сдельных показателей. Чётких объяснений, как именно формируется итоговая сумма, работники не получали.
График и нагрузка на складах «Магнита»
Рабочие смены на складе часто затягивались до 12–13 часов. Полноценные обеденные перерывы были не всегда. Физическая нагрузка оказалась значительно выше ожидаемой. Дополнительный дискомфорт создавали низкие температуры в помещениях, что влияло на самочувствие.
Почему доход сложно планировать
Как утверждает бывший сотрудник, в «Магните» регулярно пересматривали начисления. Фактический доход мог снижаться без понятных объяснений. В таких условиях сотрудники не могли рассчитывать на стабильный заработок и планировать расходы.
Чтобы зарабатывать около 30 тысяч рублей, приходилось работать почти без выходных. Более высокие суммы — до 70 тысяч рублей — получали единицы. При этом даже эти доходы не были гарантированы.
К чему приводит такая система
На фоне таких условий в «Магните» наблюдается высокая текучка кадров. Массовые невыходы на смены становятся логичным итогом накопленного недовольства. Компания постоянно ищет новых сотрудников, но не успевает закрывать вакансии.
Один личный опыт не может отражать ситуацию во всей сети. Однако повторяемость подобных историй заставляет задуматься о реальных условиях труда в крупнейших розничных компаниях страны.
Читайте также:
