Права и обязанности сторон конфликта, о котором вслух не говорят
На прошлой неделе на Интернет-портале «Город Киров.RU» была опубликована новость, которая сподвигла наших читателей на оживленную дискуссию. Речь в материале шла о ситуации, когда руководитель предприятия узнает о том, что одна из его сотрудниц на какое-то время перестает быть полноценным членом рабочего коллектива по вполне естественной причине – она беременна.
Прецедент
Хочется думать, что для самой сотрудницы это известие становится радостным. Чего, к сожалению, не всегда скажешь о шефе. Опасения работодателя понятны: он не хочет брать на себя лишние обязательства и терять деньги, выплачивая своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Случается и так, что руководство организации делает все возможное, чтобы избежать этих расходов, порой нарушая закон. Так и случилось с героиней нашего материала. Руководство магазина по продаже сотовых телефонов решило избавиться от своего консультанта, когда девушка сообщила в отдел кадров о беременности. Чтобы добиться своего, администрация магазина заявила, что по ее вине уволят всех работников, а торговую точку ликвидируют. Пожалев своих коллег, будущая мама была вынуждена написать заявление об увольнении. Однако, ни капли доброй воли в этом заявлении не было, поэтому, через некоторое время женщина обратилась за помощью в прокуратуру. В начале сентября, решением Ленинского районного суда будущая мама была восстановлена в должности, с салона сотовой связи в ее пользу взыскана оплата вынужденного прогула, оплата больничного листа и компенсация морального вреда - всего на сумму около 42 тысяч рублей. Самой маме и, уже успевшему родится за время спора малышу, взысканные судом деньги будут очень кстати.
Закон суров, но он закон
В полной мере проявила себя эта латинская мудрость и в Трудовом кодексе, где очень четко прописаны права трудящихся беременных женщин. Причем, как оказалось, особо суров закон к работодателю. Мы остановимся на нескольких главных моментов, которые нужно на зубок знать, дабы избежать серьезной ответственности. Ведь за нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин он может быть даже уголовно наказуем. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины.
Устройство на работу
Допустим, к вам на собеседование пришла девушка и откровенно заявляет, что через несколько месяцев она готовится стать мамой. Вы как работодатель должны помнить: беременность не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Отказаться принять на работу такую девушку вы можете только по причине не соответствия требованиям, предъявляемым к кандидату.
Даже если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, в соответствии со статьей 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Мы решили задать провокационный вопрос нескольким кировским предпринимателям:
«Рады бы вы были взять на работу беременную женщину?»
Руководители пожелали остаться неизвестными:
- Очень много говориться о правах женщин. В этом свете работодатель выглядит каким-то зверем, от которого бедную женщину нужно защищать. А как же популярный сегодня «социальный терроризм»? Бывает и так, что женщина устраивается на работу, точно знает, что скоро собирается рожать, а цель у нее одна – как бы за счет своего работодателя, не особо утруждая себя в трудах, позаботится о будущем своего ребенка...
Интересным и справедливым по этому поводу показалось высказывание нашего читателя:
- ... Дети это хорошо, но гражданское общество - это защита всех его участников, в том числе и работодателей. Поэтому мне кажется, коль скоро сейчас я везде наблюдаю пропаганду культа защиты собственных прав и института семьи - хотелось бы видеть и инструменты защиты работодателем своего права иметь такие кадры, качество, способности и планы которых соответствуют планам его бизнеса. На то он и бизнес.
Попытаться договориться
В настоящее время распространена такая практика: при трудоустройстве работодатели требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако согласно статье 65 ТК РФ перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве, не содержит справки о беременности. А соглашение о детях не является обязательным условием для трудоустройства. Поэтому представление и подписание подобных документов носит для женщины исключительно добровольный характер.
Если по какой-то причине женщина согласна дать это обещание, помните, что требовать его вы не имеете права: это незаконно, так как противоречит статье 23 Конституции РФ, в которой говорится о неприкосновенность частной жизни. Вот мнение девушки Анны, которая в период поиска работы столкнулась с такой вот проблемой:
- Примерно год назад я была в активном поиске новой работы. На каждом из собеседовании в 5 различных организациях без особых прелюдий мне задавали вопрос в лоб «Когда вы собираетесь рожать?». Первая реакция – не ваше дело. Я думаю это ненормально, когда фирма проявляет излишнее беспокойство по поводу моей личной жизни. Как минимум, это некорректно. Но, с другой стороны, их понять можно: зачем им лишние проблемы...
Какую работу может выполнять беременная сотрудница
В Трудовом кодексе установлены строгие ограничения, касающиеся труда беременных женщин. Сотрудниц, которые находятся в положении, нельзя привлекать:
— к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
— сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
— работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
— работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Кроме того, согласно статье 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки.
Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании статьи 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.
Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Увольнение
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть одно исключение. По инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность). Обратите внимание: статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен.
Уволить за прогул?
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул. Как рассказала Наталья Крысова, заместитель руководителя по трудовым вопросам государственной инспекции труда, трудовые права беременных женщин очень часто нарушаются именно таким способом:
- «Сценарий» нарушений, когда работодатель пытается избавиться от «балласта» в лице беременной сотрудницы, как правило, один и тот же.
Если женщину не удается уговорить написать заявление по собственному желанию, ее пытаются уволить за дисциплинарные проступки. К примеру, за прогул.
Защита прав беременных сотрудниц сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. Это не означает, что к беременным сотрудницам нельзя применять меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор или замечание. Поэтому, если работница грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
Ответственность
О том, что ждет работодателя в случае ущемления прав своей сотрудницы в особом положении, рассказала Наталья Крысова, заместитель руководителя по трудовым вопросам государственной инспекции труда:
- Если работодатель уволил женщину по мотивам ее беременности, то его привлекают к уголовной ответственности. Административная ответственность наступает в том случае, если был отказ о заведении уголовного дела.
Необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины – это самые грубые нарушение. Руководителя компании привлекают к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, их можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
За менее грубые нарушения (отказ в переводе на работу с более благоприятными факторами, не предоставление особого рабочего места и др.) привлекают к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ на организацию-работодателя может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 МРОТ (от 30 000 до 50 000 руб.) или ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток. На руководителя организации как на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.). Индивидуального предпринимателя за нарушение трудового законодательства могут оштрафовать на сумму от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 руб.) или приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
Если должностное лицо фирмы уже привлекали к административной ответственности за аналогичное нарушение, приговор может быть суровее — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
