Более половины работающих кировчан (53%) не видят ничего предосудительного в том, чтобы заниматься поиском новой работы, не увольняясь с текущей и не ставя в известность руководство. Таковы результаты свежего социологического опроса, данные которого приводит издание «Ньюслер».
Еще 34% респондентов допускают поиск, но только при условии предварительного уведомления работодателя, и лишь 6% считают подобные действия некорректными.
Анализ данных выявил интересные демографические различия. Мужчины значительно чаще одобряют скрытный поиск: 63% против 43% среди женщин. В то же время 39% женщин предпочитают честно сообщать о своих намерениях, что почти на 10% больше, чем среди мужчин (30%). Это свидетельствует о разных поведенческих стратегиях на рынке труда.
Прагматизм приходит с возрастом: среди кировчан старше 45 лет 64% поддерживают тайный поиск вакансий. Молодежь до 35 лет проявляет большую осторожность — лишь 48% из них одобряют такой подход. Наиболее радикально настроены высокооплачиваемые специалисты: в группе с доходом от 150 тысяч рублей тайный поиск поддерживают 73% респондентов.
Единственным исключением, где лояльность работодателю все же берет верх, стала категория лиц со средним профессиональным образованием. Среди них 44% предпочитают уведомлять начальство, и только 41% склоняются к скрытому поиску. Как отмечают участники опроса, это связано с дефицитом кадров в рабочих профессиях и желанием дать работодателю шанс улучшить условия. При этом сами работодатели не всегда ждут откровенности: лишь 35% хотели бы заранее знать о поиске сотрудником новой работы.
Ранее сообщалось, что в Слободском районе более 400 подростков нашли себе работу через кадровый центр, а в еще одном нашем материале говорилось, что по итогам 2024 года Кировская область заняла 50-е место в России по оценке рынка труда.
