«Дело не только в деньгах»: почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться - друг все объяснил

Тема работы на заводе в России остаётся актуальной и сложной. С одной стороны, ощущается острая нехватка рабочих кадров, с другой — многие сотрудники покидают предприятия через пару лет, не желая возвращаться. История человека, проработавшего на производстве пять лет, показывает, что дело не только в уровне заработной платы.

Источник фото: Неизвестно

Начало пути

Обычно люди приходят на завод не по зову сердца, а из-за необходимости: ипотечные обязательства, отсутствие других вариантов в небольшом городе, стремление к стабильности. Наш герой устроился оператором ЧПУ и со временем вырос до наладчика, но повышение должности не принесло ему ни облегчения, ни новых перспектив. Ответственности стало больше, а условия работы остались прежними.

Длительные смены и строгий контроль

Каждый шаг на производстве фиксируется камерами, а работа у станка занимает практически всю смену. Вечером ноги буквально «ноют», присесть негде — даже короткая задержка может привести к выговору. Стандартное расписание — смены по 12 часов, график 2/2, но на практике всё сложнее: нужно приходить заранее, а уходить удаётся гораздо позже.

Базовая зарплата составляет около 40–45 тысяч рублей. Чтобы достичь среднего уровня дохода для региона, приходится брать дополнительные смены, что позволяет зарабатывать максимум 70 тысяч рублей, но ценой постоянной усталости и ухудшения здоровья.

Атмосфера в коллективе

Мечты о дружной «рабочей семье» быстро разбиваются о реальность. На завод приходят те, кто не может найти альтернативу, или те, кто стремится стать мастером. Некоторые сотрудники работают отстранённо, не проявляя желания развиваться. Основная нагрузка ложится на тех, кто сохраняет ответственность и продолжает работать с полной отдачей.

При этом количество «белых воротничков» растёт. По словам бывшего сотрудника, на каждом производственном участке часто можно встретить целую цепочку мастеров и контролёров, в то время как рабочих рук не хватает.

Условия, которые отталкивают

Производственные цеха редко бывают тёплыми — зимой температура на некоторых участках может быть близка к уличной. Работа монотонная, требующая физической силы и постоянного внимания. Травматизм на производстве — обычное явление, а доказать, что травма произошла не из-за нарушения техники безопасности, бывает сложно.

Профсоюзы существуют скорее формально: их основная функция — сбор взносов. Работники практически не ощущают поддержки и защиты со стороны профсоюзов.

Почему молодёжь избегает заводов

На фоне зарплат в 40–50 тысяч рублей молодёжь предпочитает искать работу в частных бригадах, сфере услуг или переезжать в крупные города. В других местах можно зарабатывать больше и не жертвовать здоровьем. Работа на станке перестала считаться социальным лифтом, а производство — местом для карьерного роста.

Ситуация усугубляется изношенностью оборудования и высокой кредитной нагрузкой предприятий. Часть средств уходит на погашение долгов, что сокращает фонд оплаты труда. Таким образом, рабочие фактически оплачивают своим трудом выживание завода, получая при этом минимальный доход.

Что ждёт в будущем

По оценке предприятий, кадровый голод стал нормой: тысячи вакансий остаются незаполненными. Если условия труда не изменятся, профессионалы будут продолжать уходить, а молодые специалисты — выбирать другие пути.

В настоящее время завод остаётся местом, куда люди идут скорее «потому что надо», а не «потому что хочется». Это главный сигнал о серьёзных системных проблемах, требующих решения, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".