Промышленные предприятия в регионах все чаще сталкиваются с нехваткой персонала. Рабочие уходят даже после 10–20 лет стажа и редко возвращаются. Формально заводы предлагают «среднюю по региону» зарплату и стабильность, но сотрудники говорят о другом опыте. На практике решающими оказываются условия труда и отношение к людям.
Кадровики отмечают, что вакансии на производстве могут висеть по 3–6 месяцев. При этом поток соискателей сокращается. Молодые специалисты реже рассматривают завод как место для старта карьеры. Производство перестало восприниматься как социальный лифт.
Почему люди уходят из цехов
На многих предприятиях действует график 2/2 по 12 часов. Фактически рабочий день часто длиннее из-за раннего прихода, передачи смены и отчетности. В результате человек проводит на работе 13–14 часов. При такой нагрузке усталость накапливается быстро.
Сотрудники описывают высокий контроль. Камеры, регламенты и жесткие нормы не позволяют даже коротко присесть. Работа у станков требует постоянного внимания и физической выносливости. Через несколько лет многие жалуются на боли в спине и суставах.
Зарплаты в 60–70 тысяч рублей нередко достигаются только за счет переработок. Для этого берут дополнительные смены и выходят в выходные. Баланс между работой и личной жизнью размывается. Не все готовы жить в таком режиме годами.
Что происходит с условиями труда
Температура в цехах зимой и летом не всегда комфортна. Рабочие говорят о холоде в морозы и жаре в теплый сезон. Шум оборудования и тяжелый воздух добавляют нагрузку. При этом ответственность за ошибки чаще ложится на исполнителя.
Формально на предприятиях существуют профсоюзы. Однако часть сотрудников не ощущает от них реальной поддержки. В конфликтных ситуациях люди нередко остаются один на один с проблемой. Это влияет на доверие к системе.
Куда уходит молодежь
Молодые чаще выбирают сферу услуг, стройку или доставку. Там доход может быть сопоставимым, а вход проще. Появляются варианты удаленной занятости и фриланса. Для многих это выглядит гибче, чем конвейерный график.
По отраслевым опросам, до 90% предприятий заявляют о дефиците кадров. Десятки процентов компаний оценивают свое положение как финансово сложное.
Эксперты видят замкнутый круг: нехватка людей снижает производительность, а слабые результаты не позволяют улучшать условия. Поэтому вопрос упирается не только в деньги, но и в безопасность и уважение к работнику, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".
Читайте также:
