Когда говорят «завод», у многих возникает картинка стабильности: большой цех, ровная зарплата, коллектив, который держится десятилетиями. Но тот, кто сейчас ищет работу, видит совсем другое. Заводы стоят с длинными списками вакансий, а люди — особенно молодые — проходят мимо. И дело тут далеко не только в зарплате.
Почему завод перестал быть надежной точкой опоры
Формально условия выглядят привлекательно: график 2/2, оклад «средний по региону», соцпакет, стаж. Но за этими словами скрывается совсем другое. Рабочий день легко растягивается до 13–14 часов: прийти заранее, закрыть смену позже. Стоять у станка весь день — буквально. Сесть негде. Летом — жара, зимой — холод, а камеры фиксируют каждое движение, будто человек — часть станка.
«Расти» есть куда, но только на бумаге
Большинство приходит оператором ЧПУ с надеждой дорасти до наладчика. А потом узнаёт: задач больше, ответственность выше, а денег почти тех же. Руководящие места заняты, учебных программ внутри предприятий давно нет. Максимум, на что рассчитывают многие, — дослужиться до пенсии и не заработать травму.
Цена «стабильности»
Чтобы выйти хотя бы на 60–70 тысяч, люди берут дополнительные смены. Это значит ещё меньше сна, ещё меньше выходных, ещё больше боли в спине и суставах. Через несколько лет здоровье сдает даже у самых крепких. И если что-то случится, доказать, что травма связана с работой, почти нереально.
Почему молодёжь туда не идёт
При нынешнем рынке можно зарабатывать столько же, но без тяжелых условий: курьерка, сфера услуг, фриланс, переезд в крупный город. Люди выбирают свободу и возможность учиться, а не 12 часов у станка и ощущение, что делаешь работу, которая ничего не меняет.
Замкнутый круг, который никто не разрывает
По опросам, дефицит рабочих признают до 93% предприятий. Но вместо того чтобы улучшать условия, заводы режут расходы. Старое оборудование, долги, сокращения. Люди уходят — производительность падает — долги растут. И так по кругу. Завод превращается в место, куда идут «потому что нужно», а не потому, что это шанс на будущее, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".
Читайте также:
