У кировских управленцев есть шанс повысить свою квалификацию и приобрести новый престижный статус — выпускника так называемой Президентской программы. Вчера начался отбор специалистов для обучения в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства. Региональное отделение соответствующей комиссии проводит набор документов до 10 апреля.
Программа подготовки управленческих кадров предусматривает 550-часовой курс профессиональной переподготовки в области менеджмента, маркетинга и финансов в ведущих российских вузах и бизнес-школах. Кроме того, в программу включается стажировка на российских или зарубежных предприятиях сроком от 2 недель до 3 месяцев. Две трети общей стоимости обучения оплачивают федеральный и региональный бюджеты.
Принять участие в конкурсном отборе могут жители области в возрасте до 40 лет, имеющие высшее образование, общий стаж работы не менее 5 лет и опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет. Еще одно обязательное требование — владение иностранным языком.
Напомним, Президентская программа реализуется в Российской Федерации уже десять лет, и в течение девяти из них в ней принимают участие жители нашего региона. За это время около 500 кировских управленцев смогли пройти профессиональную переподготовку по направлениям «Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит».
Среди выпускников Президентской программы – руководители промышленных и сельхозпредприятий Кировской области, представители малого бизнеса, сферы услуг. Большинство слушателей успешно реализовали выпускные проекты, открыли новые производства, установили деловые контакты с российскими и зарубежными партнерами. Статистика показывает, что 27% из общего числа прошедших обучение были повышены в должности или перешли на предприятия более высокого уровня.
Марина Коробова, начальник отдела маркетинга «Вятка-Роспечать», выпускница Президентской программы 2002 года:
– Когда специалисты из Москвы проводили отбор перспективных кадров посредством различных тренингов, я работала на заводе «Восток» Омутнинского района. У меня было большое желание получить новые знания и навыки, которые впоследствии помогли мне поверить в свои силы, управленческие возможности: тогда я была молодым специалистом, а управлять приходилось людьми старше меня как по возрасту, так и по опыту. Когда завод «благополучно» развалился, я перешла в компанию «ВолгаТелеком», а спустя некоторое время снова сменила работу. Меня приняли на должность, потому что директор обратил внимание именно на то, что я прошла обучение по Президентской программе. Безусловно, это высокий, показательный статус.
