Заводы по всей территории России находятся в состоянии острого дефицита кадров, что вызывает серьезные проблемы для промышленности. Согласно данным, представленным Центробанком, предприятиям не хватает примерно 660 тысяч работников.
На первый взгляд, такая ситуация кажется парадоксальной: уровень безработицы в стране достиг рекордно низких показателей, а зарплаты в большинстве отраслей превышают средние значения. В условиях, когда рабочие места доступны, а условия труда становятся все более привлекательными, можно было бы ожидать, что люди будут активно стремиться на заводы. Однако реальность оказывается иной.
Заработная плата на заводах действительно растет, и это привлекает внимание. Например, слесарям-сборщикам летательных аппаратов предлагают зарплату в диапазоне от 52 до 70 тысяч рублей, операторам с числовым программным управлением (ЧПУ) — до 80 тысяч рублей, а инженеры-конструкторы могут рассчитывать на доход от 120 до 150 тысяч рублей. Но в действительности все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Для новичков, только начинающих свою карьеру на производстве, зарплата оказывается значительно ниже, особенно в период обучения. На заводе «Электросигнал», к примеру, инженеры-конструкторы начинают с оклада в диапазоне от 25 до 80 тысяч рублей, а комплектовщики — всего с 20,3 тысячи рублей. Чтобы достичь максимального уровня заработной платы, требуется время и накопленный опыт, что не всегда устраивает соискателей.
Существует несколько причин, по которым люди не стремятся устраиваться на заводы, даже несмотря на привлекательные условия. Во-первых, строгий график работы и высокие требования. На производстве не принято расслабляться: опоздал на смену — получи штраф, не пришел — выговор. Это значительно отличается от более свободных профессий, таких как курьер или фрилансер, где можно гибко подстраивать свое расписание под личные нужды.
Во-вторых, длительный процесс обучения. Многие заводы готовы принимать новичков и обучать их необходимым навыкам, однако этот процесс может занять месяцы, а иногда и целый год. В течение всего этого времени зарплата остается на минимальном уровне, а премий не предусмотрено. Молодежь, привыкшая к быстрому заработку, не желает ждать, пока они смогут начать зарабатывать более значительные суммы.
Третья причина — это физическая нагрузка и влияние на здоровье. Работа на заводе — это не только управление станками, но и зачастую тяжелый физический труд, работа в горячих цехах и длительные смены по 12–14 часов на ногах. Травмы, проблемы с суставами и позвоночником становятся реальностью для многих работников. А что касается компенсаций, то их получение может быть затруднительным: необходимо доказать, что травма произошла именно на рабочем месте.
Четвертая причина заключается в том, что молодежь предпочитает свободу, которая предоставляется другими профессиями. «Зачем мне работать на заводе, если я могу кататься на самокате и зарабатывать деньги сразу?» — размышляет молодежь. Профессии курьеров, блогеров и фрилансеров предлагают возможность быстрого заработка без строгого рабочего графика, что привлекает молодых людей.
Пятая причина заключается в нехватке готовых специалистов. Инженеров-технологов, операторов ЧПУ и монтажников радиоэлектронной аппаратуры зачастую приходится обучать с нуля. Опытные кадры либо переманиваются конкурентами, либо уезжают за границу в поисках лучших условий.
Шестая причина — смена трендов. Если ранее многие молодые люди мечтали стать айтишниками, то сейчас рабочие профессии и инженерные специальности вновь становятся актуальными. Однако молодежь, привыкшая к удаленной работе и гибким графикам, не спешит покидать комфорт своих домашних офисов ради работы в цехах.
Как же заводы могут привлечь людей на свои предприятия? В ответ на эти вызовы, многие производственные компании начинают предпринимать активные шаги для решения проблемы нехватки кадров. Они повышают заработные платы, предлагают дополнительные бонусы и премии, улучшают условия труда и внедряют современные технологии, которые делают рабочие процессы более привлекательными. Однако, чтобы кардинально изменить ситуацию, необходимо не только улучшать финансовые условия, но и менять общественное восприятие рабочих профессий, делая их более привлекательными для молодежи.
Таким образом, проблема нехватки кадров на заводах в России является многогранной и требует комплексного подхода к решению. Это не только вопрос зарплат, но и условий труда, обучения и изменения стереотипов о рабочих профессиях.
Источник: Дзен-канал “Бюджетный вариант”
Читайте также:
- После похорон мы разобрали вещи дяди - лучше бы мы сожгли их вместе с домом
- Вареные яйца нельзя класть в холодную воду - запомните раз и на всю жизнь. Вот как правильно
- Поливаю орхидеи своим любимым напитком — и они цветут пышнее и дольше, чем после магазинных удобрений
Фото создано в Шедевруме
