Новогодние праздники в 2025-2026 году продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. При этом 30 декабря остаётся обычным рабочим днём, а сотрудники с пятидневным графиком выйдут на работу 12 января 2026 года.
Кого можно привлекать к работе в праздники
Не всех работников можно вызвать на работу в праздничные дни. Исключение составляют случаи:
- предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
- обеспечение безопасности людей и сохранности имущества;
- выполнение работ при введении чрезвычайного или военного положения;
- непрерывная деятельность организаций и обслуживание граждан;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Одновременно существуют категории сотрудников, которых привлекать к работе в праздничные дни запрещено: беременные женщины, лица до 18 лет, работники с медицинскими противопоказаниями, а также отдельные категории творческих специалистов и спортсменов.
Сотрудники, ухаживающие за детьми, больными родственниками или имеющие инвалидность, могут отказаться от работы в праздничные дни, оформив соответствующее уведомление.
Оплата работы в новогодние праздники
Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо денежной компенсации можно предоставлять отгул. Размер оплаты зависит от системы начисления заработной платы.
Для сотрудников с фиксированным окладом:
- Если работа выполнена в пределах месячной нормы, начисляется одинарная ставка к окладу.
- Если работа превышает норму, оплата должна быть не ниже двойной дневной или часовой ставки.
- Возможна установка более высоких тарифов по решению работодателя.
При выборе отгула вместо оплаты:
- Работа в пределах нормы оплачивается как обычный день.
- Сверх нормы добавляется одинарная дневная или часовая ставка за каждый дополнительный час.
Формулы расчёта:
- Без отгула: Дневная (часовая) ставка × 2 × количество праздничных дней (часов).
- С отгулом: Дневная (часовая) ставка × 1 × количество праздничных дней (часов).
Для сотрудников с почасовой тарифной ставкой:
- Оплата работы в праздник — не менее двойной часовой ставки.
- При выборе отгула — оплата по одинарной ставке.
Сверхурочная работа в праздники
Если сотрудник трудился дольше установленной смены, переработку оплачивают по правилам:
- первые два часа — не менее 1,5-кратной ставки;
- последующие часы — не менее двойной ставки.
При этом часы, уже оплаченные как праздничные, в сверхурочные не включаются.
Итог: правильное начисление оплаты за новогодние праздники зависит от графика сотрудника, системы оплаты труда и соблюдения норм Трудового кодекса. Это позволяет избежать конфликтов и начислить компенсацию честно и законно, пишет источник .
