Подлинные враги встречаются редко. Давние распри и клановые войны остались в прошлом, их следы можно найти лишь в исторических хрониках или новостях из дальних уголков мира. В городской жизни всё течёт спокойнее: люди спешат на работу, спорят из-за мест на парковке, дома бурно обсуждают пустяки. Но рано или поздно каждый сталкивается не с врагами, а с противниками.
Особенно часто это происходит в трудовых коллективах, где карьерный рост манит перспективами продвижения и высокого статуса. Здесь люди не звери друг другу, но конкуренты.
История из офиса
Один из заместителей директора вспомнил, как в конце 90-х он пришёл в новую компанию. Её возглавлял необычный человек – бывший командир подводной лодки. Морские закалки не оставляют места сентиментальности: люди видят всё ясно, как в перископ, и принимают решения быстро, без лишних слов.
Компания росла. Старинные соратники директора занимали привычные посты и обустраивали кабинеты. На новые должности приглашали «людей с улицы». И тут возникла ситуация, предсказанная Сунь-Цзы много веков назад:
Борьба без оружия
Нужно было выбрать нового руководителя для дочерней фирмы. Три кандидата: молодые, амбициозные, с семьями и личными заботами, каждый мечтал о повышении.
Казалось бы, обычный отбор. Но именно в таких условиях проявляется истинная человеческая натура.
Один из замов выбрал прямую тактику: критиковал коллегу на собраниях, но по существу, без злобы и с доказательствами. Иногда жёстко, но честно. Другой же играл в дружбу: улыбки, похвалы, открытая поддержка. Защищал от замечаний, принимал сторону, шутил как «по-братски».
К кому приятнее тянуться? К тому, кто хвалит. Ведь критика всегда задевает. Но если всмотреться, то становится ясно: льстец думает о себе, а тот, кто указывает на недостатки, хоть и ранит, но помогает стать лучше.
Решение командира
Гендиректор, человек военный, сразу понял ситуацию. Он вызвал коллегу и заявил открыто:
– Смотри. Тот, кто тебя критикует, отказался от руководящей должности из-за твоих ошибок. А этот «друг» уже распускает слухи о твоей некомпетентности.
Выбор был неожиданным: на пост руководителя назначили не того, кто стремился к власти, а того, кто умел замечать недостатки и говорить о них открыто.
Урок на долгие годы
Прошло пятнадцать лет. Тот, кто критиковал, остался другом, несмотря на расстояние. А льстец исчез бесследно.
Этот случай подтвердил мудрость Сунь-Цзы:
«Тот, кто правильно указывает на мои ошибки, – мой учитель; тот, кто правильно отмечает мои верные поступки, – мой друг; тот, кто мне льстит, – мой враг».
Почему это актуально
Века прошли, технологии изменились, города стали современнее. Но люди остались прежними. Зависть, лесть, желание угодить – всё это прячется под разными масками, но суть остаётся той же.
Каждый должен помнить: кто рядом указывает на ошибки? А кто льстит и готовит удар в спину?
«Лесть словно мёд: сначала сладкая, потом приторная. Сначала нравится, а потом вызывает жажду и утомление», – сказал мудрый человек.
Важно помнить: настоящий друг не боится указать на ошибку, а враг часто слишком вежлив.
Источник: Дзен-канал “Просто о жизни и воспитании”
Читайте также:
- Как норвежцы обогревают полы без труб: повторил их технологию и теперь не мерзну даже в лютые морозы
- «Проходите, располагайтесь»: проводница пригласила в моё купе семью с детьми, хотя я выкупила все места
- Птицевод объяснил, почему он не ест домашних кур, а покупает в магазине
Фото: gorodkirov.ru
