Работодатели почти всегда задают один и тот же вопрос: почему кандидат ушел с предыдущего места работы. Для HR это не праздное любопытство, а способ понять, насколько человек стабилен и умеет ли он корректно объяснять сложные решения.
Зачем рекрутеру этот вопрос
Компании опасаются сотрудников, которые быстро теряют интерес и так же быстро уходят. Поэтому интервьюер внимательно слушает не сам факт ухода, а тон ответа. По нему легко понять, склонен ли кандидат к конфликтам, обвинениям и эмоциональным решениям.
Какие ответы сразу портят впечатление
Эксперты по найму отмечают: негатив — главный враг соискателя. Критика бывшего руководства, жалобы на график, резкие высказывания о зарплате или «несправедливой системе» почти всегда работают против кандидата. Даже если причины были объективными, резкость и обвинения настораживают.
Как формулировать ответ безопасно
Оптимальная стратегия — нейтральный и спокойный тон. Вместо эмоций — факты. Можно сказать, что ожидания от работы не совпали с реальностью или задачи перестали соответствовать профессиональному уровню. Такие формулировки звучат взросло и не вызывают вопросов.
Когда уместны внешние причины
Переезд, сокращение, закрытие проекта, изменения в компании — все это нормальные и понятные объяснения. Даже если они были не единственной причиной ухода, их можно использовать как основной аргумент, не углубляясь в детали.
Почему важно сказать что-то хорошее
Короткая благодарность бывшему работодателю за опыт завершает ответ и снижает напряжение. Она показывает, что кандидат умеет ценить прошлый путь и не сжигает мосты.
Грамотный ответ на этот вопрос — не оправдание, а демонстрация зрелости. И именно это чаще всего запоминается интервьюеру.
Читайте также:
