В Кирове значительная часть работодателей (63%) выражает готовность принимать на стажировку недавних выпускников университетов и колледжей. Этот факт подчеркивает заинтересованность предприятий в обучении новых сотрудников и вовлечении молодежи в рабочую среду.
Исследование, проведенное SuperJob, выявило неоднородность в организации стажировок в различных компаниях. Только 20% организаций имеют детально разработанные программы адаптации для стажеров. Остальные предприятия привлекают начинающих специалистов, используя индивидуальные подходы, при этом не отказываясь от предоставления молодежи возможности получить свой первый опыт работы.
Почти половина компаний (45%) считают стажировку хорошим способом поиска новых кадров и готовы предложить работу самым успешным стажерам. Этот подход выгоден обеим сторонам: компании получают заинтересованных сотрудников, а молодые специалисты – шанс показать свои способности.
Мотивация стажеров выглядит следующим образом:
- Более половины (64%) рассматривают стажировку как шанс получить практические навыки.
- Десятая часть (10%) целенаправленно ищут постоянную работу через стажировку.
- Две трети опрошенных (66%) подтвердили, что впоследствии получили работу в компаниях, где проходили стажировку.
Ранее сообщалось, что Киров занял 50 место в топе регионов России по динамике зарплат.
