Кировчан стали все чаще отправлять в отпуск без денег
Намечена тенденция роста безработных и снижения числа вакансий на рынке труда
29 июля 2015. Работа в Кирове. В конце прошлого года, когда вся страна подверглась влиянию кризиса, мы задавались вопросом, как отразится вся ситуация на работе предприятий. В службе занятости Кировской области комментарии к сокращению более 4 тысяч человек были отнюдь не пессимистичные: сокращения не связаны с экономической ситуацией в стране, они касаются каких-либо юридических изменений в статусе организации, модернизации производства и других мероприятий.
Однако даже статистика Кировстата, которая иногда может вызывать недоверие населения, теперь отражает реальность вещей: на предприятиях налицо превышение выбывших над вступившими в должность. К примеру, за прошлый год в организации еще в 1 квартале прибыло 17 413 человек и выбыло 17 740 человек. Но уже со второго квартала цифры фиксировали разительное отличие: 20 551 выбывших человек против 25 014 прибывших, далее — 26 973 против 27 933. В четвертом квартале в организации пришло 18 248 человек, а выбыло 19 203 человека. Во втором квартале уже 2015 года статистика такова: принято 18 694 человека, а выбыло 23 299 человек. При этом в начале прошлого года в банке вакансий было 6 180 мест, но уже в начале этого - не более 5 334.
По статистике, ежемесячно ожидают сокращения от 600 до 1000 работников, при этом в первом квартале текущего года был отмечен всплеск. Тогда к высвобождению определили более 1900 работников.
В организациях не любят говорить о сокращении рабочей силы. К примеру, в конце прошлого года Машзавод «1 Мая» говорил лишь о временных трудностях на производстве, но уже весной стало ясно, что работники не просто временно находятся в отпуске, а в скором времени будут сокращены.
Очевидно, что многие организации в своей практике прибегают не к радикальным мерам по сокращению, а к временному изменению рабочего графика сотрудников. К таковым относятся неполное рабочее время. В 1 квартале 2015 года по инициативе работодателя к такому режиму перешел 301 сотрудник, а вот во 2 квартале уже 1191 человек. Начиная с 2014 года ежеквартально по обоюдному соглашению на неполное рабочее время переходит до 10 тысяч человек. Вместе с тем, растет количество работников, которые по каким-либо причинам уходят в отпуск без сохранения заработной платы. Если во 2 квартале 2014 года таковых было 21 092 человек, то во 2 квартале 2015 года — 22 766 человек.
Есть фирмы, где ограничиваются более «мягкими» мерами: сокращают премиальную часть зарплаты, ограничивают корпоративный отдых и расходы на нужды офиса.
Сокращения коснулись и работников бюджетной сферы, где поредели ряды работников силовых структур. В целом же увольнения избегали путем оптимизации различных выплат.
Фото:wfinbiz.com