Плюсы и минусы найма школьников и студентов
Впереди лето, самый активный сезон для предпринимателей, занятых в торговле. А для старших школьников наступает время каникул – для многих из них это не только отдых, но и возможность заработать... Сейчас в городском центре занятости в разгаре работа по заключению договоров со школам, ВУЗами, учреждениями при Управлении по делам молодежи Кирова по обеспечению молодых людей рабочими местами. Есть спрос, есть предложение. А вот в чем преимущества, и есть ли минусы в найме юных работников для бизнеса?
Законный вопрос
Первое, с чем придется столкнуться предпринимателю при найме несовершеннолетнего – законодательство. Михаил Плюснин, председатель детской общественной организации «Вече» по защите законных прав несовершеннолетних, член комиссии по правам человека при Губернаторе Кировской области:
- Никакого особого документа, регламентирующего прием на работу несовершеннолетних по Кировской области у нас нет. Все в рамках общего трудового законодательства. Если речь идет о каникулах, то детям и подросткам до 16 лет разрешено работать не больше 24 часов в неделю. Старшим – от 16 до 18 лет – не больше 32 часов в неделю. Во время учебы не больше 2,5 и 4,5 часов в день соответственно.
Есть ограничения и по видам деятельности. Несовершеннолетним запрещено работать в игровом бизнесе, иметь отношение к продаже и перевозе табака, алкогольной, наркотической и фармацевтической продукции. Устройство на работу в стриптиз-бар или другое подобное заведение, способное нанести нравственный ущерб несовершеннолетнему, также запрещено.
Опыт работодателя: с амбициозными юнцами работать трудно
Денис Мальцев, «ДизСтудия»:
- Наша компания занимается фотопечатью. Несовершеннолетние работники занимаются ручной работой по сгибу фотобумаги и курьерской доставкой. Таких сотрудников мы привлекаем через городской центр занятости. Отсюда вытекают все плюсы такого «приобретения»: во-первых, у нас все в порядке с соблюдением законодательства, а во-вторых, часть зарплаты, которую мы выплачиваем таким сотрудникам, компенсируется за счет средств федерального и областного бюджетов. Но,... на этом плюсы заканчиваются.
Главным минусом можно назвать низкую квалификацию работников. Она просто никакая. Часто бывает проще сделать работу самому. Очень много тратится времени на обучение, и зачастую – в пустую. Все дело в том, что человек относится к такой работе как к подработке, он не рассчитывает остаться здесь на долгий срок, а потому и относится к ней соответственно. Зато амбиций... В последнее время попадаются молодые люди, желающие получать все и сразу, они преувеличенно относятся к своим способностям, завышая себе цену.
Мария Бизяева, менеджер рекламного агентства «Лера Сервис»:
- В числе прочих услуг мы занимаемся организацией промоакций. Именно на проведение таких мероприятий чаще всего пробуются молодые люди и девушки несовершеннолетнего возраста. Плюсы привлечения таких ребят – их молодость, активность и желание работать. Говорить о том, что это дешевая рабочая сила нельзя: промоутер получит столько, сколько заработает, независимо от своего возраста. К минусам можно отнести опять же молодость, которая часто располагает к безответственности. Ребята иногда не сознают важность своей работы: они могут просто не выйти в рабочий день, не сообщив об этом своему руководителю. И еще один минус – чрезмерная амбициозность. Многие начинают «копаться», считая такую работу недостойной, и выполняют ее спустя рукава.
Очевидный плюс перекроет все незначительные минусы?
Еще «незаслуженные» амбиции, юношеский максимализм и время, потраченное на обучение «юного бойца», сложности с оформлением его на работу - это все, разумеется, минусы, которые в общем-то лежат на поверхности. Однако есть в найме юных сотрудников и некоторые плюсы. Как минимум, это возможность сэкономить на оплате простого, неквалифицированного труда. В администрации города действует программа, по которой город практически выплачивает зарплату молодому работнику и взамен получает гарантию, что человек на время каникул оказался при деле. Суммы конечно не велики, но тем не менее это сузественная компенсация возможных сложностей.
Екатерина Мищихина, главный специалист отдела по делам молодежи администрации города Кирова:
- Ребята в основном бывают заняты на работах по благоустройству города, но за такой «рабочей силой» обращаются и частники. Вот конкретный пример. Парк у им. Кирова у цирка. Туда работодатель привлек молодежь для уборки территории. По закону к ним должен быть приставлен человек, «вожатый», который бы приглядывал за ними во время рабочего дня. И работодатель будет оплачивать только его услуги, труд подростков оплачивает администрация и городской центр занятости.
