В любом коллективе встречаются сотрудники, которые превращают рабочий процесс в череду конфликтов и провалов.

Их не любят коллеги, на них жалуются клиенты, а начальство получает десятки претензий. Психологи уверены: за такими ситуациями часто стоит не просто лень или вредность, а глубокие когнитивные и эмоциональные пробелы. Разберемся, какие привычки становятся маркерами низкого интеллекта, почему они разрушают карьеру и как их исправить.
«Я сам всё знаю»:
игнорирование правил как признак негибкого мышления
Пренебрежение инструкциями — не бунтарство, а сигнал о неспособности адаптироваться. Например, сотрудник, который месяцами отправляет отчеты в неправильном формате, даже после детальных разъяснений, демонстрирует когнитивную ригидность. Это означает, что его мозг с трудом переключается между задачами и усваивает новую информацию. Исследование Университета Торонто (2022) показало: люди, игнорирующие правила, чаще допускают ошибки в логических тестах. Их мозг тратит больше ресурсов на сопротивление, чем на решение задач.
Хаос на столе и в голове:
как неорганизованность разрушает карьеру
Вечные опоздания, горы мусора на рабочем месте, срывы дедлайнов — это не просто недостаток дисциплины. Неврологи связывают подобное поведение со слабым развитием префронтальной коры мозга, отвечающей за планирование и самоконтроль.
Чем опасна неорганизованность? Потеря времени: 30% рабочего дня уходит на поиск документов и исправление ошибок (данные McKinsey). Просрочка одного сотрудника срывает сроки всего отдела.
Токсичность вместо продуктивности:
сплетни, воровство идей и вечный негатив
Сотрудник, который распускает слухи, присваивает чужие заслуги или ноет о «плохом начальстве», отравляет атмосферу в коллективе. Психологи называют это признаком низкого эмоционального интеллекта (EQ). Люди с развитым мышлением понимают: долгосрочный успех строится на сотрудничестве. Токсичное поведение — это короткий путь к изоляции. Исследование Гарварда (2023) подтвердило: интриганы и нытики редко получают повышение, даже если профессионалы в своей области.
Типичные сценарии:
«Это моя идея!» — присвоение чужой работы во время совещания.
«У нас всё провалится» — пессимизм даже в успешных проектах.
«А вы знаете, что Мария…» — сплетни вместо обсуждения рабочих задач.
Эмоциональный терроризм: привычки, которые доводят коллег до стресса
Некоторые сотрудники словно специально провоцируют конфликты: перебивают собеседника, не давая закончить мысль, нарушают личные границы — подсматривают за монитором, задают бестактные вопросы, агрессивно реагируют на критику, обвиняя других в своих ошибках. Такое поведение указывает на неумение анализировать последствия своих действий. Эксперимент Стэнфорда (2021) показал: те, кто чаще перебивает, хуже решают кейсы на логику и получают низкие оценки от коллег.
Привычки — не приговор. Мозг способен меняться благодаря нейропластичности.
- Автоматизируйте рутину: используйте Trello для планирования, RescueTime для контроля продуктивности.
- Прокачайте EQ: пройдите тест на эмоциональный интеллект и запишитесь на тренинги.
- Попросите обратную связь: попросите коллег анонимно оценить ваши слабые стороны.
Советы руководителям:
- Внедрите четкие чек-листы для стандартных задач.
- Организуйте корпоративные тренинги по soft skills.
- Пресекайте токсичное поведение до того, как оно повлияет на команду.
Привычки, выдающие низкий интеллект, — это не клеймо, а «чек-лист» для саморазвития. Те, кто игнорирует проблему, рискуют стать изгоями или потерять работу. Но те, кто готов меняться, открывают двери к карьерному росту. Как писал Стивен Кови: «Начните с того, что зависит от вас». Инвестируя в когнитивную гибкость и эмоциональный интеллект, можно не только сохранить место, но и стать тем сотрудником, на которого равняются коллеги.
Фото: gorodkirov.ru