Новостной портал "Город Киров"
16 февраля, Киров -22,1°
Курс ЦБ 90,31 94,89
Интересное 16+

На таких всегда стучат начальству: эти привычки на работе выдают крайне низкий интеллект человека

В любом коллективе встречаются сотрудники, которые превращают рабочий процесс в череду конфликтов и провалов.

Главная картинка новости: На таких всегда стучат начальству: эти привычки на работе выдают крайне низкий интеллект человека

Их не любят коллеги, на них жалуются клиенты, а начальство получает десятки претензий. Психологи уверены: за такими ситуациями часто стоит не просто лень или вредность, а глубокие когнитивные и эмоциональные пробелы. Разберемся, какие привычки становятся маркерами низкого интеллекта, почему они разрушают карьеру и как их исправить.

«Я сам всё знаю»: игнорирование правил как признак негибкого мышления
Пренебрежение инструкциями — не бунтарство, а сигнал о неспособности адаптироваться. Например, сотрудник, который месяцами отправляет отчеты в неправильном формате, даже после детальных разъяснений, демонстрирует когнитивную ригидность. Это означает, что его мозг с трудом переключается между задачами и усваивает новую информацию. Исследование Университета Торонто (2022) показало: люди, игнорирующие правила, чаще допускают ошибки в логических тестах. Их мозг тратит больше ресурсов на сопротивление, чем на решение задач.

Хаос на столе и в голове: как неорганизованность разрушает карьеру
Вечные опоздания, горы мусора на рабочем месте, срывы дедлайнов — это не просто недостаток дисциплины. Неврологи связывают подобное поведение со слабым развитием префронтальной коры мозга, отвечающей за планирование и самоконтроль.

Чем опасна неорганизованность? Потеря времени: 30% рабочего дня уходит на поиск документов и исправление ошибок (данные McKinsey). Просрочка одного сотрудника срывает сроки всего отдела.

Токсичность вместо продуктивности: сплетни, воровство идей и вечный негатив
Сотрудник, который распускает слухи, присваивает чужие заслуги или ноет о «плохом начальстве», отравляет атмосферу в коллективе. Психологи называют это признаком низкого эмоционального интеллекта (EQ). Люди с развитым мышлением понимают: долгосрочный успех строится на сотрудничестве. Токсичное поведение — это короткий путь к изоляции. Исследование Гарварда (2023) подтвердило: интриганы и нытики редко получают повышение, даже если профессионалы в своей области.

Типичные сценарии:

«Это моя идея!» — присвоение чужой работы во время совещания.

«У нас всё провалится» — пессимизм даже в успешных проектах.

«А вы знаете, что Мария…» — сплетни вместо обсуждения рабочих задач.

Эмоциональный терроризм: привычки, которые доводят коллег до стресса
Некоторые сотрудники словно специально провоцируют конфликты: перебивают собеседника, не давая закончить мысль, нарушают личные границы — подсматривают за монитором, задают бестактные вопросы, агрессивно реагируют на критику, обвиняя других в своих ошибках. Такое поведение указывает на неумение анализировать последствия своих действий. Эксперимент Стэнфорда (2021) показал: те, кто чаще перебивает, хуже решают кейсы на логику и получают низкие оценки от коллег.

Привычки — не приговор. Мозг способен меняться благодаря нейропластичности.

  • Автоматизируйте рутину: используйте Trello для планирования, RescueTime для контроля продуктивности.
  • Прокачайте EQ: пройдите тест на эмоциональный интеллект и запишитесь на тренинги.
  • Попросите обратную связь: попросите коллег анонимно оценить ваши слабые стороны.

Советы руководителям:

  • Внедрите четкие чек-листы для стандартных задач.
  • Организуйте корпоративные тренинги по soft skills.
  • Пресекайте токсичное поведение до того, как оно повлияет на команду.

Привычки, выдающие низкий интеллект, — это не клеймо, а «чек-лист» для саморазвития. Те, кто игнорирует проблему, рискуют стать изгоями или потерять работу. Но те, кто готов меняться, открывают двери к карьерному росту. Как писал Стивен Кови: «Начните с того, что зависит от вас». Инвестируя в когнитивную гибкость и эмоциональный интеллект, можно не только сохранить место, но и стать тем сотрудником, на которого равняются коллеги.

Фото: gorodkirov.ru

Новости партнеров