Можно ли сегодня встретить человека, который бы был полностью доволен условиями жизни в городе Кирове? Неэффективность системы ЖКХ, и как результат – незапланированное отключение горячей воды в квартирах. Состояние наших дорог как повод пошутить об известном выражении для гостей нашего города и повод поплакать для кировских автолюбителей. И что мы делаем в таких ситуациях? Как правило, находим виновного чиновника и ругаем его за то, что он не выполняет своих обязанностей.
Сегодня у вас появился реальный шанс изменить ситуацию к лучшему – стать человеком, принимающим обдуманные, взвешенные и эффективные решения.
Администрация Кирова проводит конкурс «Кадровый резерв города»
Конкурс рассчитан на всех жителей города и области, имеющих высшее образование. Участие в нем открытое и бесплатное. Цель проекта – формирование банка данных людей, заинтересованных в работе в административной структуре. Проводимый конкурс подразумевает наличие самого разного образования и опыта. А это значит, что вами могут заинтересоваться независимо от того, выпускник ли вы вуза или директор коммерческой структуры. Желающим работать на благо родного города предлагается широкий спектр должностей в различных областях: ЖКХ, здравоохранение, образование и опека, культура, дела молодежи, спорт, сельское хозяйство, землеустроительство, градостроительство и архитектура, общественная безопасность.
Можно получить должность
Для реализации этого проекта Администрация обратилась к рекрутинговому агентству «Волго-вятский персонал», которое является структурным подразделением учебно-молодежного центра «Бизнес Инкубатор». Обращаясь к независимой компании, администрация, в первую очередь, надеется на объективность в отборе людей.
Здесь должен разрушиться привычный стереотип, что попасть в администрацию города может только «свой человек». Сегодня в администрации города сложилась такая ситуация, что должностная лестница пока еще выстраивается «изнутри». А любой организации для успешного функционирования необходим приток сотрудников «извне». Именно поэтому и возникла необходимость проведения конкурса. А сейчас о том, почему вас должно заинтересовать это предложение.
Мотивация
Работа в Администрации города, несомненно, престижна. Реальность такова, что в любом городе существуют и постоянно возникают новые проблемы. Можно без конца говорить о том, что «у нас ничего не делается», а можно взяться за дело самому. Работая в Администрации, вы сможете принимать непосредственное участие в решении насущных проблем города, в котором вы живете. Если говорить об отрасли жилищного коммунального хозяйства, то деятельность в этой области сегодня постоянно подвергается критике со стороны горожан. Поэтому, чем лучше будут новые специалисты, готовые решать накопившиеся проблемы, тем быстрее мы от них избавимся. Почему бы не попробовать изменить ситуацию?
Социальные гарантии
В отличие от любой коммерческой структуры, работа в государственной подразумевает полный социальный пакет. Он включает в себя выполнение всех требований Трудового кодекса. Кроме того, попадая в кадровый резерв, вы можете получить льготы на получение второго высшего образования, например финансовые.
Заработная плата
В Администрации города заработная плата как минимум средняя по городу. Приведем конкретный пример: реальная вакансия на сегодня существует в Управлении градостроительства и архитектуры. Ведущий специалист в этой структуре может претендовать на заработную плату в размере 15 тыс. руб. Руководитель отдела или сектора может рассчитывать на 19-20 тыс. руб.
Оценить себя
Участвуя в конкурсе «Кадровый резерв города», вы получаете еще одну возможность: оценить себя. Прежде чем попасть в реестр претендентов, вы проходите тестирование по специальной методике. Главный принцип методики – это не только оценка человеческих качеств и опыта работы претендента, но и сравнение их с моделью успешного сотрудника администрации. Получив результат теста, вы получаете объективную оценку собственных возможностей. Это поможет вам принять верное взвешенное решение и избавит от необходимости тратить свое время на работу, которая вам, возможно и не подходит.
Что нужно сделать?
Во-первых, заполнить анкету-шаблон, которая находится в прикрепленном файле, и отправить ее на адрес vvpersonal@rambler.ru. В результате ваша анкета получит определенное количество баллов. На этом этапе оцениваются такие показатели, как образование и опыт работы.
Затем вас пригласят на тестирование, которое проходит по будням каждый день в 18.00 по адресу ул. Герцена, 56. Собеседование займет примерно 1,5 часа.
В тестировании используются методики, выявляющие схожесть с моделью успешного сотрудника. Через 7-10 дней будут известны результаты пройденного тестирования, на основе которых и будет приниматься решение о зачислении вашей кандидатуры в «Кадровый резерв города».
Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: (8332) 64-35-55; 35-87-70
На правах рекламы
