Может ли человек потерять работу из-за проблем со здоровьем. Как отмечает эксперта по трудовому праву Валентина Яковлева, может, если его недуг не позволяет качественно исполнять свои трудовые обязанности.
В такой ситуации, работодатель сначала обязан предложить сотруднику другое, которое он может занять в связи со своими изменившимися возможностями. Если же такого места в организации нет или работник отказывается от него, по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, его увольняют.
При этом все выплаты, которые ему положены, он должен получить. Речь идет, в том числе, о пособии в размере заработной платы за две рабочие недели, о компенсации за неиспользованный отпуск и о зарплате за отработанные дни.
Ранее мы писали, что с 1 сентября для россиян начнет действовать новая норма рабочего времени. Кого она коснется, вы можете узнать в нашем материале.
Фото редакции портала "Город Киров.RU"
