Ещё десять лет назад возраст считался почти приговором для соискателя. Резюме после 50 лет редко доходили до собеседований, а ставка делалась на молодых и гибких. Сегодня рынок труда разворачивается в другую сторону — и этот поворот не из сентиментальности.
Причина проста: кадровый голод. Особенно в профессиях, где нужно работать руками, соблюдать график и не учиться базовой дисциплине с нуля. Работодатели всё чаще сталкиваются с тем, что формально свободных кандидатов много, а реально готовых работать — единицы.
Почему молодёжь не закрывает вакансии
Многие компании признают: адаптация молодых сотрудников занимает месяцы, а иногда и годы. Речь не о квалификации, а о базовых вещах — соблюдении графика, ответственности за результат, готовности задержаться, если процесс не остановить. Для бизнеса с непрерывным циклом это критично.
В бюджетных учреждениях проблему ещё можно сгладить. В частном секторе ожидание отдачи «когда-нибудь потом» — роскошь, на которую никто не готов идти.
Что даёт возрастной сотрудник
Работники старшего поколения приходят с другим набором привычек. Они умеют работать на одном месте, не ждут постоянной мотивации и сами организуют процесс. Их не нужно долго вводить в ритм — он у них уже есть.
Именно поэтому специалисты предпенсионного и пенсионного возраста снова становятся востребованными. Особенно там, где цена ошибки высока, а текучка разрушает производство.
Обратная сторона разворота
Парадокс в том, что многие из тех, кого сегодня ищут работодатели, уже ушли. Кто-то открыл своё дело, кто-то работает на себя, кто-то просто не хочет возвращаться туда, откуда его когда-то «проводили с почётом».
Вакансии остаются открытыми месяцами. И всё чаще бизнес признаёт: ставка только на возраст больше не работает, но без опыта и дисциплины рынок тоже не выживает.
Речь не о конфликте поколений. Речь о пересборке ценности труда. Пока одни ищут идеальные условия, другие просто делают работу — и именно на них сегодня всё чаще держится экономика.
Читайте также:
Жизни на пенсии будто остановилась: почему многие быстро "увядают", когда уходят с работы
