Центры занятости Кировской области объединились в единую структуру
В Кировской области завершилась реорганизация службы занятости. С начала лета 27 районных центров стали частью единого учреждения — Центра занятости населения Кировской области.
Все районные подразделения сохраняются и продолжат работу с жителями. Изменения коснутся только распределения задач. Теперь специалисты на местах смогут полностью сосредоточиться на помощи людям и работодателям, а всю техническую работу возьмет на себя головной офис.
Бухгалтерский учет, системное администрирование и ведение соцсетей перейдут к централизованной команде. Это позволит оптимизировать процессы и повысить качество услуг.
В новой структуре планируют создать отдел по развитию персонала. Его специалисты займутся обучением сотрудников, помогут новичкам адаптироваться и будут поддерживать профессиональный рост команды.
Все необходимые изменения должны завершиться до 1 июля. Реорганизация поможет сделать работу службы занятости более эффективной и удобной для жителей области
Что изменится для сотрудников
До реорганизации в центрах занятости работали 353 человека, сообщили gorodkirov.ru в администрации города. После преобразований осталось 333 сотрудника. Сокращение затронуло в основном административные должности — бухгалтеров, системных администраторов и специалистов по кадровому делопроизводству.
Все высвобождаемые сотрудники получат помощь в трудоустройстве с учетом их квалификации и опыта работы. Выплата выходных пособий и компенсаций будет производиться в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Преимущества для граждан
Жителям области не стоит беспокоиться — все 27 кадровых центров продолжат работу в районах. Более того, реорганизация позволит улучшить качество услуг. Районные специалисты смогут полностью сосредоточиться на работе с людьми, в то время как всю техническую работу возьмет на себя головной офис.
Сохранены все форматы взаимодействия: можно обратиться лично в центр занятости по месту жительства или воспользоваться порталом «Работа России» для онлайн-подачи документов и поиска вакансий.
Перспективы развития
Экономия от оптимизации будет направлена на развитие самой службы занятости. В новых условиях создаются современные отделы, в том числе HR-отдел, который займется профессиональным развитием сотрудников и внедрением клиентоориентированного подхода.
Уже с 2026 года кировчан ждут единые стандарты обслуживания и новые сервисы. Главная цель преобразований — сделать службу занятости более эффективной и полезной для жителей области, чтобы каждый мог найти достойную работу и получить необходимую поддержку в карьерном развитии.
Ранее мы сообщали, что два работника из Кирова присвоили часть денег, выданных на командировку.
