Кадры решают все. Какая бы замечательная идея ни пришла в голову, без квалифицированного исполнения она останется только на словах. Это в первую очередь касается производственных предприятий, одной из важнейших проблем в деятельности которых является нехватка специалистов рабочих профессий.
Вятская торгово-промышленная палата и Кировский завод ОЦМ разработали и на прошлой неделе презентовали проект «Моя рабочая профессия», направленный на повышение статуса этой самой рабочей профессии. В качестве основных целей программы заявлены популяризация важнейших рабочих специальностей, формирование кадрового резерва, обучение и повышение квалификации кадров, формирование привлекательного имиджа промышленных предприятий Кировской области.
Создание такого проекта весьма своевременно. Несмотря на то что о проблеме рабочих кадров в области начали говорить уже несколько лет назад, каких бы то ни было значимых мер для ее решения принято так и не было. Между тем специалисты по персоналу в один голос говорят: ситуация в настоящее время такова, что при отсутствии изменений в лучшую сторону через два-три года может случиться настоящий кадровый кризис.
По данным управления государственной службы занятости населения Кировской области, за прошедший год впервые количество заявленных вакансий (с учетом временных рабочих мест) превысило число состоящих на учете безработных граждан. Всего за год в службу занятости обратилось свыше 10 тысяч работодателей с предложением около 113 тысяч рабочих мест. По словам Леонида Рубцова, заместителя начальника УГСЗН, острый дефицит в кадрах испытывают предприятия обрабатывающей промышленности, лесозаготовительной, лесоперерабатывающей, строительной и других отраслей. Например, на одного безработного, имеющего профессию каменщика, приходится 59 предложений о работе, швеи – 16, станочника деревообрабатывающих станков – 6. Вместе с тем по некоторым рабочим специальностям наблюдается избыток кадров, особенно по профессиям служащих (бухгалтер, социальный работник, делопроизводитель и другие).
Дефициту рабочей силы можно найти несколько объяснений: старение рабочей силы, ее естественная убыль; малочисленность молодежи, вступающей в трудоспособный возраст; значительные объемы трудовой миграции. Кроме того, на дисбаланс спроса и предложения оказывает влияние то, что многие предложения не устраивают соискателей по размеру заработной платы, и то, что не все претенденты соответствуют требованиям работодателей по возрасту, уровню квалификации или другим характеристикам.
Существует и еще одна проблема — морально-психологическая или идеологическая – как угодно. Заключается она в том, что у современной молодежи нет мотивации получать образование и трудоустраиваться по рабочей специальности.
«Жаль, но слово «идеология» у большинства из нас вызывает только негативные ассоциации, связанные с коммунистическим прошлым нашей страны, — говорит президент ВТПП Николай Липатников. – Но на самом деле без идеологии очень сложно двигаться вперед, развивать что-либо. В конкретном случае – экономику, промышленную отрасль, производство. У современной молодежи нет идеала, примера, к которому можно было стремиться. Наоборот, им навязываются стереотипы, что быть рабочим немодно, непрестижно. Сегодня созданы искусственные перетоки молодежи в вузы, которые подчас не готовят специалистов, а просто выдают дипломы за деньги. Выпускники государственных вузов, в образование которых страна вложила деньги, не «возвращают» эти средства обратно. Вместо того чтобы трудоустроиться по специальности, они едут за границу работать официантами и гувернерами».
По словам Маргариты Казаковой, директора профессионального училища № 4, помимо проблемы привлечения молодежи к рабочим профессиям есть и другая, не менее важная: квалифицированные педагоги. «Наше училище занимается подготовкой кадров по наиболее востребованным рабочим профессиям, — говорит Маргарита Юрьевна, — и мы можем ручаться за то, что наши выпускники – специалисты своего дела. Но уже совсем скоро наступит момент, когда не будет адекватных преподавателей, способных обучить молодежь. Люди не вечны, представителей «старой гвардии» становится меньше, а молодые преподаватели не хотят идти в училище на мизерную зарплату».
Судя по всему, кировские предприятия начали осознавать, что необходимо «развернуться лицом» к молодежи. Иначе дорога «светлому будущему» станет весьма проблематичной. Многие производства сейчас предлагают так называемые «подъемные» (денежные выплаты, размер которых на некоторых предприятиях доходит до 50 тысяч рублей), создают благоприятные условия для активного и здорового отдыха. Работают дворцы культуры, проводятся развлекательные мероприятия, почти на каждом заводе созданы советы молодых специалистов, которые решают вопросы адаптации и помощи молодежи.
Тем не менее проблему областного и даже федерального значения решить в одиночку сложно. В этом «поле» один завод — каким бы мощным он ни был — не «воин». Повлиять на сложившуюся ситуацию возможно только при объединении усилий предприятий области, учебных заведений, органов государственной и муниципальной власти, центров занятости, СМИ и других заинтересованных сторон.
К настоящему моменту участники проекта совместными силами подготовили шесть фильмов о рабочих специальностях. Предполагается, что благодаря этим телеочеркам молодежь сможет по-новому взглянуть на такие профессии, как слесарь-ремонтник, электромонтер, сантехник, токарь, фрезеровщик и электрогазосварщик. Первый фильм можно будет увидеть 29 февраля в 19.20 на «Российском информационном канале» (5-й канал). Серия сюжетов – начало реализации проекта. Дальше последуют круглые столы и встречи, также в рамках программы пройдут профориентационные мероприятия с будущими выпускниками средних специальных учебных заведений.
