Заводы по всей России отчаянно ищут сотрудников. Дефицит кадров в промышленности достиг критического уровня — по данным Центробанка, предприятиям не хватает около 660 тысяч человек. Казалось бы, с безработицей на рекордно низком уровне и зарплатами выше среднего, рабочие должны выстраиваться в очереди. Но почему этого не происходит?
Зарплаты растут, но люди не спешат на заводы
Заводы готовы платить большие деньги: слесарям-сборщикам летательных аппаратов предлагают от 52 до 70 тысяч рублей, операторам ЧПУ — до 80 тысяч. Инженеры-конструкторы могут рассчитывать на 120–150 тысяч. Но не всё так просто. Новичкам платят гораздо меньше, особенно на этапе обучения. Например, на заводе «Электросигнал» инженеры-конструкторы начинают с 25–80 тысяч, а комплектовщики — с 20,3 тысячи. Чтобы выйти на максимальную зарплату, нужно время и опыт.
Почему люди не идут на заводы?
1. Строгий график и высокие требования. На заводе не забалуешь: опоздал — штраф, не вышел на смену — выговор. Это не работа курьером или фрилансером, где можно подстроиться под свой ритм.
2. Долгое обучение. Многие заводы берут новичков и обучают их, но это занимает месяцы, а то и год. Всё это время зарплата минималка, премий нет. Молодежь, привыкшая к быстрым деньгам, не готова ждать.
3. Физический труд и здоровье. Работа на заводе — это не только кнопки на станке. Часто это тяжёлый физический труд, горячие цеха, 12–14 часов на ногах. Травмы, больные суставы, проблемы с позвоночником — это реальность для многих. А компенсации? Докажите, что это случилось на работе, и получите компенсацию.
4. Молодёжь выбирает свободу. «Зачем мне завод, если я могу кататься на самокате и зарабатывать сразу?» — думает молодёжь. Курьеры, блогеры, фрилансеры дают быстрые деньги без строгого графика.
5. Нет готовых специалистов. Инженеров-технологов, операторов ЧПУ, монтажников радиоэлектронной аппаратуры приходится учить с нуля. Опытные кадры либо переманивают конкуренты, либо они уезжают.
6. Смена трендов. Если раньше все мечтали стать айтишниками, то теперь рабочие и инженеры в цене. Но молодёжь, привыкшая к удалёнке и гибким графикам, не спешит в цеха.
Как заманить людей на заводы?
Заводы пытаются решить проблему: поднимают зарплаты, предлагают бонусы, сотрудничают с вузами и центрами занятости. Но этого мало. Молодёжь хочет не только денег, но и комфорта, перспектив, уважения.
Государство тоже работает над этим. За последние 10 лет количество несчастных случаев на производстве сократилось более чем на 21%. В 2024 году на поддержку работодателей в сфере охраны труда было выделено почти 27 млрд рублей, а к 2027 году эта сумма вырастет до 44 млрд. Деньги идут на обеспечение работников средствами защиты, медосмотры, санаторно-курортное лечение для тех, кто работает во вредных условиях.
Разрабатывается законопроект для профилактики профессиональных заболеваний: раннее выявление проблем со здоровьем, регулярный мониторинг, реабилитация в центрах Соцфонда. Пилотный проект комплексной реабилитации стартовал в октябре 2024 года, объединяя усилия реабилитационных центров и кадровых служб.
Что дальше?
Промышленность — это основа экономики, и без рабочих руки она встанет. Заводы готовы платить, обучать, давать бонусы, но люди не идут. Возможно, дело в стереотипах о тяжёлой работе или в том, что молодёжь не видит в заводах будущего. Или просто не хватает нормального пиара. Ведь 150 тысяч рублей — это вполне нормальная зарплата! Но готовы ли вы ради неё пожертвовать свободой, здоровьем или комфортом?
Источник: Дзен-канал “Бюджетный вариант”
Читайте также:
- Утеплил подпол всего дома за 2 часа и спокойно хожу босиком - без мороки с минватой, пенопластом и экструзией
- «Флиртовали даже женатые»: с чем пришлось столкнуться молодой вахтовичке в Сибири
- 10 русских имен, которыми называют детей в других странах - иностранцы от них без ума
Фото создано в Шедевруме
