Мой друг работал на заводе больше пяти лет. Он начинал оператором ЧПУ, а потом стал наладчиком. Но в какой-то момент решил уйти, несмотря на карьерный рост. Должность повысилась, появились новые обязанности и переработки, но зарплата почти не изменилась.
Трудности заводского труда: напряжение и ограниченные возможности
Работать на заводе — значит жить в постоянном стрессе. С утра до вечера стоишь у станка, присесть негде. Курить можно только в отведённое время, задержку в туалете могут счесть нарушением.
Зарплата на заводе формально средняя по стране, но на деле — около 40–45 тысяч рублей. Чтобы заработать 60–70 тысяч, приходится работать по 12 часов в день без выходных и брать дополнительные смены. В таких условиях здоровье страдает, а впереди — только новые дни.
Коллектив: кто есть кто
Многие думают, что на заводе всегда дружелюбный коллектив. Но это не всегда так. Есть нормальные люди, а есть те, кто готов угодить начальству любой ценой. Таких лучше избегать.
Мой друг часто рассказывал, что у станка работают два слесаря и один подмастерье, а рядом стоят десять мастеров в белых касках, которые только и делают, что раздают указания, но сами не хотят трудиться в сложных условиях.
Стабильность и перспективы
На завод приходят по разным причинам: кто-то ищет опыт, кто-то не видит других вариантов в маленьком городе. Иногда удаётся устроиться на более престижное предприятие с лучшими условиями и зарплатами, но это редкость.
Большинство работает по графику 2/2, по 12 часов в смену. Для увеличения дохода нужно брать дополнительные смены, но долго так не продержишься.
Почему молодёжь выбирает другие пути
Сегодня на заводах остаются в основном пенсионеры и те, кому немного осталось до пенсии. Молодёжь предпочитает другие варианты, и этому есть несколько причин:
* Низкая зарплата, которая не позволяет обеспечить достойный уровень жизни, особенно если нужно снимать жильё или содержать семью.
* Тяжёлые условия труда: зимой холодно, летом жарко, шумно, есть риск получить травму.
* Отсутствие перспектив: через несколько лет человек понимает, что стал «рабом станка».
Многие выпускники выбирают частные фирмы, где можно купить инструмент и устроиться в бригаду. Там они зарабатывают больше и имеют больше возможностей для роста.
Нехватка кадров и тупик для заводов
Руководство крупных заводов жалуется на дефицит сотрудников. Например, «Уралвагонзавод» недавно нуждался в 6000 новых работников, но желающих было мало.
Причины просты:
* Низкие зарплаты и отсутствие стимулов для роста.
* Преобладание «белых воротничков», которые получают больше, чем рабочие, что делает завод менее привлекательным.
* Тяжёлые условия труда и высокий риск для здоровья.
Будущее заводов: вызовы и перспективы
Проблема заводов в том, что они застряли в прошлом. Работа на производстве в советское время считалась престижной, сейчас это тяжёлый и низкооплачиваемый труд.
Чтобы привлечь молодых специалистов, предприятиям нужно предложить достойные зарплаты и условия. Пока этого не случится, молодёжь будет выбирать крупные города или частные фирмы, где можно заработать больше и быстрее.
Если ситуация не изменится, через несколько лет у станков может не остаться рабочих, пишет источник.
Читайте также:
- Проводница продала моё купе другим пассажирам, сказав, что я не появлюсь
- Продавщица мясного шепнула, почему лучше не брать мясо на рынке по утрам. Теперь прихожу за ним только вечером
- Как я искал попутчика, а нарвался на содержанку - неприятная история одного круиза по Персидскому заливу
Фото: gorodkirov.ru
