Каждый мечтает найти работу «по душе» и «по карману». Поиск работы имеет множество трудностей и лучше, если вы знаете, как их преодолеть. Нередко, став безработным, человек совершает элементарные ошибки, которых легко можно было бы избежать. По каким правилам нужно строить тактику и стратегию поиска работы, нам рассказала профконсультант городского центра занятости населения Ираида Безденежных:
Слагаемые успеха на рынке труда
Прием на работу – это улица с двухсторонним движением. В любой деловой сфере важно начало общения – мелочей здесь нет и быть не может! Поэтому первое и основное правило при любом контакте – не суетиться. Во-вторых, нужно уметь вести диалог и не походить при этом на глухонемого, что особенно важно. Соискателю необходимо оставить о себе «зарубку» в памяти у человека, от которого зависит принятие важного для него решения. В-третьих, нужно серьезно отнестись к выбору одежды, собираясь на встречу с работодателем. Здесь как раз работает поговорка: «Встречают по одежде…» При этом, специалисты советуют не надевать новых вещей, а отдать предпочтение комфортному, «проверенному» гардеробу. И еще в качестве совета. Чтобы возникла симпатия уже на первом собеседовании, ни в коем случае не нужно вести споров с работодателем даже по поводу погоды…
Слагаемые успеха составляют здоровье, квалификация, изложение собственной мотивации и умение «продать себя». Здоровье является основой успешности, возможностью профессиональной карьеры, стимулом для дальнейшего развития. Квалификация включает в себя не только сумму знаний и опыта в избранной сфере деятельности, но и широту профессиональной приемлемости. Это позволит применить знания и опыт на многих рабочих местах. Умение наилучшим образом представить себя работодателю - главнейшее качество для успешности на рынке труда. Поэтому задача каждого научиться правильно «подать себя в лучшем виде», вести себя и поступать так, чтобы не получить отказа.
Как искать работу
Чтобы найти работу, нужно, прежде всего, четко определить, что хочется найти: источник средств к существованию или способ удовлетворения своих амбиций, хороший коллектив или приятного начальника или что-то еще. Исходя их этих целей, нужно и начинать создавать свою сеть поиска работы. Что сюда входит:
-
Психологическая подготовка: Соискатель должен быть уверен, что действительно хочет начать трудовую деятельность. Если да - то нужно идти навстречу работе с радостью, а не со страхом. Быть готовы к тому, что поиск работы - тяжелый труд и тоже работа. Запомните, найти работу – реально, но для этого придется приложить и умственные, и моральные, и физические усилия.
Несколько правил поиска работы:
1. Никто вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.
2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они ведут свои дела.
3. Чем больше времени тратится на определение своих возможностей, тем выше шансы.
4. Не принимать решений, исходя из того, что доступно. Стремиться к той работе, которую больше всего хочется.
5. Чем больше людей знают, какую работу вы хотите, тем лучше.
6. Работодатель стремится нанимать победителя: преподносите себя, как подарок судьбы.
7. Занимайтесь поиском работы 40 и более часов в неделю.
-
8. Можно получить сотни отказов. Очередной отказ не должен выбивать из колеи, рано или поздно успех придет!
Техническая подготовка:
Научиться планировать собственное время и действия. Определиться с теми должностями, на которые можно реально претендовать. Узнать, какие сферы деятельности «пограничны» со своей профессией. Решить, какая работа нужна - временная или постоянная, на полный рабочий день или частичная занятость, режим работы (обычный или сменный). Собрать информацию о предприятиях и организациях, их специализации. Предположить, какие они могут иметь подходящие для вас вакансии. Составить и оформить резюме или автобиографию. Собрать рекомендации.
- Необходимо стараться использовать все возможные способы поиска работы, не ограничиваться одним источником информации, выбирать и анализировать несколько. Это может быть служба занятости, средства массовой информации, частные агентства по трудоустройству, друзья, соседи, знакомые, телефонный справочник, Интернет и многое другое.
Самореклама и написание резюме
Автобиография и резюме - визитная карточка человека. Каждый из этих документов поможет более ясно и четко осознать свой профессиональный путь.
Цель саморекламы безработных - продать выгодно свой товар (знания, умения, профессиональные навыки и т.д.), которые помогут работодателю выделить именно этого человека и пригласить на собеседование именно его.
Хорошее резюме - одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда, которое можно послать по почте или занести лично. Зачем нужно резюме? Ответ прост: хорошо составив свое резюме, человек тем самым приводит в порядок свое представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Это не просто полезно, а даже необходимо. Выверенные, взвешенные фразы и правильно «расставленные» акценты хорошего резюме добавят облику соискателя именно ту «одежку», по которой встречают.
Специалисты советуют иметь два резюме: краткое и более подробное, особенно когда речь идет о солидных и престижных должностях. Более подробное резюме целесообразно отправлять при обращении в специализированные фирмы по подбору персонала.
-
Существует два основных типа написания резюме: хронологический и функциональный (по главным достижениям). Хронологический предполагает изложение трудовой деятельности в хронологическом порядке. Функциональный используется реже и предполагает группирование деятельности по основным направлениям, выделение наиболее ярких профессиональных достижений. Его можно предложить в случае, если какое-то время не работали, если слишком часто меняли работу.
Структура резюме
• Заголовок (фамилия, имя, отчество).
• Основные личные данные (дата и место рождения, адрес, телефон, подданство, семейное положение).
• Цель резюме.
• Образование: год поступления, год окончания учебного заведения, наименование учебного заведения, факультет, специальность, по которой проходили обучение, присвоенная квалификация (в соответствии с дипломом).
• Опыт работы: дается в прямом или обратном хронологическом порядке (как выгоднее соискателю) с указанием периода работы, наименования организации, должности, основных функций и достижений.
• Дополнительная информация: сюда рекомендуется включить сведения о степени владения иностранными языками, навыках работы на ПК (желательно с указанием применяемых программ), о наличии водительских прав и личных качеств.
• Готовность приступить к работе, при необходимости - согласие на командировки.
• Дата составления резюме.
Резюме может включать:
• Сжатое описание квалификации и опыта работы.
• Указание об окончании курсов, соответствующих профилю выбранной профессии
• Сведения об общественной деятельности.
• Указание членства в профессиональных объединениях.
• Упоминание о хобби.
• Сообщение о военной службе.
• Указание готовности к разъездам и смене места жительства.
• Указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем либо по выходным и праздничным дням.
• Сведения о рекомендациях.
Собеседование с работодателем
Трудоустройство соискателей работы проходит через собеседование, которое является основным методом оценки и отбора кадров. Цель собеседования - проверить многие профессиональные и чисто человеческие качества кандидата. Поэтому во время встречи нужно тщательно контролировать свое поведение и стиль общения с собеседником.
При конкурсном отборе кандидатов на свободные вакансии собеседование проходят десятки людей, а на работу берут одного - обычно тот, кто лучше показал себя на собеседовании. Это происходит потому, что сегодня практически на каждую профессию конкурс довольно жесткий. Успех или неуспех соискателей работы зависит как от личных и профессиональных качеств, так и от того, как они проявили себя в ходе собеседования.
Установка работодателя - найти наиболее подходящую кандидатуру на рабочее место. Установка кандидата на рабочее место - показать, что он и есть именно тот человек.
В общем, нужно быть интеллигентно настойчивым во всем! И приготовиться к тому, что некоторые начальники иногда просто не умеют вести себя с людьми - не предложат сесть, будут жевать бутерброд, говорить одновременно по телефону... Главное, не комплексовать и не сосредоточиваться на этом. Задача соискателя - не перевоспитать этого человека, а заинтересовать его своими профессиональными данными.
Впечатление уверенного в себе человека производят твердая походка, открытый взгляд, развернутые плечи, четкая речь, спокойные несуетливые движения. Поэтому нужно последить за тем, чтобы поведенческие реакции были именно такими.
Сформировав себя как специалиста с правильным учетом потребностей рынка труда, можно запрограммировать свой дальнейший успех, остальное - дело техники. Но техникой необходимо владеть: техникой получения хорошей работы на старте карьеры или при переходе с одного места на другое, техникой закрепления на хорошей работе, техникой должностного роста в рамках фирмы.
-
Успешная карьера сама по себе не делает человека счастливым. Но еще меньше шансов чувствовать себя счастливым - у неудачника. Поэтому успех всегда желателен. При этом важно, какой ценой он достигается. Ошибки в выборе карьеры и планировании ее рубежей могут привести к отрицательным последствиям. Овладение методами технологии карьеры уменьшает вероятность ошибок. Поэтому лучше подготовившись к действиям на рынке труда, человек добивается более значительных результатов с меньшими затратами времени, сил и средств.
Причины, по которым не получают работы
Физические качества:
• слабый голос, косноязычие, плохая дикция, грамматические и стилистические ошибки;
• неряшливый или вульгарный внешний вид;
• нечистоплотность, запах пота, несвежее дыхание, резкий запах парфюма, неухоженные волосы и т.д.;
• жалкий, болезненный вид;
• физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей.
Личностные качества:
- недостаток зрелости; - отсутствие культуры поведения;
- нерешительность; - сильно давящий тип;
- несамостоятельность; - семейные проблемы;
- недостаток искренности и - самомнение – я все знаю;
уравновешенности - недостаток учтивости;
- неспособность воспринимать критику; - циничность;
- отсутствие чувства юмора; - низкий моральный уровень;
- узкий круг интересов; - недостаток вежливости, такта;
- радикальные идеи;
Профессиональные качества:
- опоздание на встречу с работодателем;
- небрежно составленная документация;
- нежелание встретиться с глазами с работодателем;
- невнимательность к вопросам работодателя;
- отсутствие информации об организации;
- недостаток интереса к организации;
- отсутствие вопросов к работодателю;
- осуждение работодателя по последнему месту работы;
- низкая квалификация, отсутствие профессионального опыта;
- плохие деловые качества;
- отсутствие четких планов карьеры, профессионального роста;
- выраженное нежелание получить более высокую квалификацию по специальности;
- заинтересованность только в высокой зарплате;
- желание получить сразу престижную работу;
- невозможность участвовать в делах, помимо обусловленного графика;
- отсутствие или низкий уровень интереса и энтузиазма в отношении предлагаемой работы.
Качества, которые помогают найти работу
Личностные качества
- находчивость;
- высокий уровень контактности;
- дружелюбие;
- готовность помочь;
- терпеливость;
- упорство в достижении цели;
- вежливость и деликатность;
- уравновешенность;
- преданность;
- честолюбие и коллективизм;
- опрятность и чистоплотность
Профессиональные качества:
- высокая квалифицированность в своей специальности;
- квалификация в смежных профессиях (специальностях);
- высокий уровень физических свойств, необходимых для выполнения работы;
- аккуратность и пунктуальность в работе.
