Одно из важных условий динамичного развития бизнеса — это общественное доверие. Потерять его — значит, проиграть в конкурентной борьбе. Чтобы не растратить такой ценный нематериальный ресурс, как доверие, необходим прямой и честный диалог бизнеса с обществом. Одним из основных инструментов такого диалога являются профсоюзы.
Трех человек достаточно
Официально профсоюзное движение возникло в 1905 году. Конечно, профсоюзы существовали и раньше, но нелегально, в подпольной форме. И если в прошлом профсоюзное движение было запрещено, то сегодня никто не может воспрепятствовать рабочим объединиться и бороться за свои права. К тому же условия создания организации, защищающей права трудящихся, просты: инициативу могут проявить всего три человека на предприятии, и этого будет достаточно, чтобы организовать профсоюз.
— В советские времена объединение рабочих в профсоюзы было стопроцентным. Сегодня ситуация немного изменилась: на крупных промышленных предприятиях области объединены в профсоюзы около 80-90% рабочих, — рассказал Виктор Алалыкин, заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Кировской области. — Хуже дела обстоят с малым и средним бизнесом, где очень низок уровень социально-трудовой защиты.
На это есть несколько причин. На малых предприятиях люди зачастую работают без оформления, они зависимы от работодателя и боятся напомнить о своих законных правах. Для большинства куда проще сменить место работы, чем бороться за улучшение условий труда на старом месте.
Игра в защите
За последние годы роль социального партнерства в решении трудовых вопросов значительно возросла. Профсоюз помогает решать многие существующие проблемы: переработки, не выплаченные вовремя зарплаты или их низкий уровень, «серые» схемы оплаты труда, в результате которых люди не получают накоплений на пенсионные счета.
— Объединение в профсоюзы — дело добровольное, инициатива исходит от самих рабочих, — объяснила Галина Михеева, председатель кировской областной организации «Профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ». — Сегодня в нашу организацию входит около сорока тысяч человек, а это говорит о том, что профсоюзы необходимы, они играют значительную роль в повышении уровня жизни и условий труда, потому что это единственная структура, пронизанная сверху донизу идеей защиты интересов работника.
— Наша профсоюзная организация объединяет 74% работников завода, — рассказала Татьяна Заболотских, председатель профкома завода ОЦМ. — Основная функция профсоюза — защитная, которая реализуется посредством заключения коллективного договора. Он включает в себя 11 разделов: заработная плата, рабочее время и время отдыха, подготовка кадров, занятость, охрана труда, обеспечение социальных гарантий и др. Хотя по новому трудовому кодексу права профсоюзов ограничены и влияние подобных объединений меньше, чем 20-30 лет назад, именно профсоюзный комитет осуществляет представительские функции трудового коллектива, от его имени ведет переговоры с работодателем по заключению коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением.
Но наличие профсоюза на предприятии еще не дает гарантии, что все проблемы трудящихся будут мистическим образом легко и просто разрешены сами собой.
— С профсоюзом будут считаться там, где его поддерживают сами работники, — продолжила Татьяна Заболотских. — Практически везде во главе предприятий, организаций стоят частные лица, а им профсоюз, по большому счету, и не нужен. Хотя по законодательству работодатель и профсоюз – социальные партнеры, не всегда диалог и переговоры проходят гладко.
Работодателю — выгодно
В настоящий момент можно говорить о формировании новой модели взаимодействия работника и работодателя. На протяжении всего XX века две стороны противостояли друг другу в стремлении защитить собственные интересы. Сегодня — объединяют усилия для достижения общей цели, под которой чаще всего понимается устойчивое развитие. Правда, пока новая модель находится в зачаточном состоянии.
— Если бы я была предпринимателем, я бы создала профсоюз безусловно, потому что он выгоден не только работникам, но и руководителю, — считает Галина Михеева. — Взаимоотношения между предпринимателем и его работником регулируются в рамках закона о социальном партнерстве. После создания профсоюза и заключения коллективного договора с администрации снимается 90% груза обязательств по контролю охраны труда — эти задачи автоматически перекладываются на плечи профсоюза. Теперь именно этот орган будет добиваться достойной заработной платы, отпускных за вредные условия труда, обеспечения работников спецодеждой. Составленным договором руководитель защищает себя от единичных выступлений недовольных сотрудников. Работник уже не имеет права в частном порядке требовать более, чем прописано в договоре.
Свое мнение о пользе профсоюзов для бизнеса высказал и Виктор Алалыкин:
— Целью любого предприятия является увеличение прибыли, рост производства и его качества. Эти цели намного проще достичь сплоченному коллективу, который будет работать направленно и продуктивно. Поэтому предприниматель получает определенную отдачу от профсоюзов, регулирующих взаимовыгодные отношения. Хотя, конечно, профсоюз нужен прежде всего работникам.
Инертный Киров бастует редко
Профсоюз, равно удовлетворяющий интересы как бизнеса, так и работника, — все-таки идиллия. Свежий жизненный пример: забастовка на заводе Ford во Всеволжске, где рабочие выступили с требованием существенно повысить заработную плату. Большую роль в организации забастовки сыграл профсоюз предприятия. На протяжении нескольких дней с 23 ноября администрация ЗАО «Форд Мотор Компани» пыталась запустить конвейер, составив сборную работников из всех трех смен. Вместо плановых 330 автомобилей в сутки завод производил всего около 60 автомобилей. За три дня с конвейера сошло не более 200 автомобилей при плане 900-950. Актуальный вопрос: сколько миллионов потерял завод за время забастовки, организованной профсоюзом? В итоге рабочие своего все-таки добились, конфликт был завершен за столом переговоров.
Забастовки, организованные профсоюзами, на кировских предприятиях случаются крайне редко. Называются разные причины, но основная — это особенности «национального» характера: терпеть народ вятский привык молча, а если дело касается активной защиты своих прав, то массы безынициативны и инертны. К тому же большинство полагаются только на себя и пытаются решить проблемы самостоятельно, а не коллективными усилиями. Это основная причина, по которой Кировские предприятия вряд ли пойдут по стопам всеволжского «Форда».
Виктор Алалыкин комментирует ситуацию:
— Период забастовок на заводе «Форд» связан с тем, что рабочие узнали цену своему труду после того, как побывали на заграничных предприятиях. После того как рабочие осознали, что кадров не хватает и завод не сможет найти им замену, была объявлена забастовка.
Если говорить о Кирове, то у нас обычно бастуют работники бюджетной сферы: образования, культуры, медицины. Здесь нет смысла обращаться к директорам — они не в силах решить проблемы работников социальных структур. Выход один: выдвинуть требования к правительству. Организаторами всех форм забастовок, демонстраций, пикетов у администрации выступают профсоюзы. Но в первую очередь идут переговоры, а уж если они окажутся безрезультатными, к требованиям рабочих внимание привлекается посредством забастовок.
Галина Михеева:
— Ситуация, подобная забастовке на заводе «Форд», может возникнуть на предприятиях с иностранными инвесторами: с ними труднее вести переговоры, поэтому решение проблемы остается одно — забастовка. У нас же в области большинство инвесторов — свои, с ними гораздо проще договориться, поэтому проблемы решаются мирным путем. Профсоюзный комитет в конфликтной ситуации выступает в роли буфера, налаживающего диалог между руководством и работниками.
