Что делать, если работодатель решил избавиться от «балласта»?
На любом собеседовании, когда потенциальным работником организации должна стать девушка, ей задают вопрос, не намерена ли она в ближайшее время стать мамой. Опасения работодателя понятны: он не хочет брать на себя лишние обязательства и терять деньги, выплачивая своей работнице отпуск по уходу за ребенком. К сожалению, случается и так, что руководство организации делает все возможное, чтобы избежать этих расходов, порой нарушая закон.
Совсем недавно, 8 сентября, решением Ленинского районного суда была восстановлена в должности сотрудница магазина по продаже сотовых телефонов. Руководство магазина решило избавиться от своего консультанта, когда девушка сообщила в отдел кадров о своей беременности. Чтобы добиться своего, администрация магазина заявила, что по ее вине уволят всех работников (нечем будет платить зарплату, все деньги уйдут на выплаты), а торговую точку ликвидируют. Пожалев своих коллег, будущая мама была вынуждена написать заявление об увольнении.
Однако, ни капли доброй воли в этом заявлении не было, поэтому, через некоторое время женщина обратилась за помощью в прокуратуру. И не зря. Как сообщает прокуратура области, с салона сотовой связи в ее пользу взыскана оплата вынужденного прогула, оплата больничного листа и компенсация морального вреда - всего на сумму около 42 тысяч рублей. Самой маме и, уже успевшему родится за время спора малышу, взысканные судом деньги будут очень кстати.
Как рассказала Наталья Крысова, заместитель руководителя по трудовым вопросам государственной инспекции труда, отдельной статистики по нарушению трудовых прав беременных не ведется:
Но «сценарий» таких нарушений, как правило, один и тот же. Женщину либо уговаривают написать заявление по собственному желанию, либо пытаются уволить за дисциплинарные проступки. К примеру, за прогул.
