Система выплат врачам требует срочной реанимации

В кратчайшие сроки стоит снизить зависимость зарплаты от премиальных 

10 декабря 2015. Здравоохранение. Современная система оплаты труда врачей находится в тяжелейшем состоянии и требует срочной реанимационных мероприятий. В настоящий момент голый оклад в некоторых лечебных учреждениях крайне низок, около 24%. Все остальные выплаты зависят от категории, стажа, сельского либо районного коэффициента и плотности потока пациентов. Как итог: зарплата руководителя медучреждения может превышать заработок рядового врача в 11 раз. Кроме того, врачи различных специальностей также получают неодинаковую зарплату, пропасть между ними зачастую весьма и весьма внушительна. Михаил Бабич, полпред Президента в ПФО, выразил уверенность в том, что стимулирующие выплаты, назначаемые главврачом, носят излишне субъективный характер, поэтому в ближайшее время необходимо сделать так, чтобы оклад составлял не менее 50-70% от полной зарплаты, а не наоборот, когда основной доход — это как раз-таки различные премии стимулирующего характера. 

Михаил Бабич, полномочный представитель Президента Российской Федерации в Приволжском Федеральном округе:
— Категория увеличивает оклад на 25 процентов, а молодой врач как категорию получит? Значит, это минус 25 процентов. При этом для получения категории необходимо иметь стаж не менее 10 лет, это минимум. Сельский и районный коэффициент также объединять не стоит, есть либо сельский, либо районный.

Сергей Краевой, Заместитель Министра здравоохранения Российской Федерации:
— Я понимаю, что есть необходимость стимулировать врачей, но это не может продолжаться дольше, потому что в итоге здравоохранение превращается в конвейер: врача интересует не столько конечный результат, сколько количество выполненных оперативных вмешательств.

Стоит заострить внимание именно на «конвейерной» проблеме. Современная медицина стремительно катится вниз из-за «извращенной» системы стимулирования труда врачей. Дело в том, что сейчас действительно существует определенный план, который делится между отделениями больниц. И это колоссальные объемы, невыполнение которых лишает врачей премиальных. Как врачи решают подобные проблемы? Совершенно верно, им приходится умышленно искажать отчетные данные.

Как рассказала одна заведующая поликлинического отделения, в Фонд обязательного медицинского страхования нередко отправляется «липовая» документация: отчет содержит в себе процедуры, которых в действительности проведено не было. В первую очередь это касается, конечно, медосмотров, но в особо тяжких случаях распространяется и на другие отделения. Именно из-за подобных приписок в регистратуре теряются те или иные медицинские карты. При этом если больница выполняет план по всем показателям, то получит от ФОМС дополнительные средства, которые идут не только на зарплаты и премии, но и на обслуживание всего отделения, вплоть до канцелярских принадлежностей.

Выход из ситуации есть, именно на нем остановил внимание Михаил Викторович. Необходимо в кротчайшие сроки увеличить оклады и снизить премии, чтобы искоренить конвейерную медицину и прекратить подделку медицинской документации. 

Фото:echotv.ru

Автосервисы Кирова | Купить шубу | Кафе Кирова | Новогодние подарки 2016