– Это уникальный человек, обязательно пообщайтесь. Управляет крупной компанией, постоянно развивается, посещает тренинги и сам проводит семинары. А еще он пишет сказки про вятский бизнес, – так отрекомендовал нам Дмитрия Кайсина, руководителя ООО «Мета-Лизинг» и заместителя генерального директора группы компаний «ПроБизнесКонсалтинг», один из известных кировских бизнес-тренеров. Пройти мимо такой удивительной личности, да еще и представителя бизнес-среды, мы, конечно, не смогли. И при первой возможности постарались узнать обо всех его увлечениях, что называется, из первых рук.
– Дмитрий Серафимович, расскажите, как вы любите отдыхать и почему именно так? Что для вас входит в понятие «отдых»?
– Отдых для меня – это смена вида деятельности и образа жизни, а также восстановление сил. Отдыхать люблю по-разному. Завалиться на диван и прочесть книгу – отдых. Сделать комплекс упражнений из Цигун – тоже отдых. Возиться с детьми, путешествовать, посидеть душевно с другом за рюмкой, выбрать подарок, прибрать рабочий стол, поспать, поужинать в ресторане, послушать джаз, выпить зеленого чая – все это восстанавливает силы, очищает. В этом смысле отдых – такая же деятельность, просто происходит смена образа жизни.
– Поделитесь особенно яркими впечатлениями, которые вам удалось испытать, отдыхая от дел?
– На Синае я совершал паломничество — восхождение на гору Святого Моисея. Мы отстояли две службы в монастыре Святой Екатерины. Во время поездки было очень много интересно подготовительной работы – Цигун и медитации. То, что я ощутил, взойдя на вершину горы, неописуемо. Некоторые это называют благодатью, некоторые счастьем, нирваной. Могу сказать одно – той поездки мне хватило на целый год, летал как на крыльях. В этом году собираюсь побывать в Перу, съездить в места силы. Цели, по сути, такие же.
– Цигун, паломничество, медитации... Расскажите, откуда взяло корни ваше увлечение духовными практиками (если так можно выразиться в этом случае), что вас привлекает в них?
– Появиться этому увлечению помог случай. Какой именно — говорить не буду. Это личное. А привлекает то, что погружение в свой внутренний мир позволяет глубже ощутить полноту жизни.
– Сложно ли при вашей занятости находить время на хобби? Насколько успешно получается совмещать свои увлечения и ведение бизнеса?
– Понятие «хобби» у меня традиционно ассоциируется с двумя основными вещами. Во-первых, это нечто ненужное, второстепенное. Ну, или непосредственно не приносящее денег. Во-вторых, это какое-то собирательство, коллекционирование. В этом смысле у меня хобби нет. Все, чем я занимаюсь, является важным для меня.
Просто перечислю виды деятельности, которыми я занимаюсь кроме основной работы: Цигун, культурно-историческая психология, прикладной менеджмент, воспитание детей, многие другие вещи, которые могли бы называться хобби. Все это составляет мою жизнь, и я не делю ее на основную (зарабатывание денег) и второстепенную (для души).
– Можно ли ваш бизнес тоже назвать увлечением в какой-то мере или это только способ зарабатывания денег?
– Я уже частично ответил на этот вопрос. Бизнес называть увлечением вообще нельзя. Бизнес – прежде всего дело, правила, регламенты, устройство, обязательства, договоры. Говоря языком метафор, под бизнесом я понимаю хорошо отлаженный и настроенный рояль. Увлечением же может являться только человеческая деятельность в системе под названием «бизнес». Тут все просто! Спросите себя: «Хочу ли я заниматься тем, чем занимаюсь сейчас?». Если ответ сугубо положительный, то ваша деятельность – это увлечение.
Продолжая метафору с роялем, могу сказать, что деятельность в бизнесе — это виртуозная игра, настройка, подпор партнеров для игры в четыре и более рук, иная подобная деятельность. Можно так же писать ноты, определять тональность. В этом смысле все, чем я занимаюсь, меня увлекает, поэтому могу сказать: «Да, это мое увлечение».
– Насколько я знаю, у вас есть литературный талант — вы пишите сказки о вятском бизнесе. Откуда появилось это увлечение? Как рождаются идеи для сказок и где вы публикуете свои творения?
– Мы все уже прочли целую гору литературы по менеджменту. И эта гора продолжает расти! Мы покупаем книги, не дочитываем их, покупаем новые. Все это ложится огромным запутанным клубком в наше сознание. По сути, мы множим в нашем сознании чужие образцы и сущности.
В большей части (на 99%) прочтенные нами рекомендации гуру от менеджмента – это наша попытка в один миг найти рецепт счастья и успеха в бизнесе и в управлении. Считаю, что в использовании чужого опыта главное – мера. Почитали чуть-чуть, примерили и забыли.
Полагаю, что каждый управленец выстраивает свою уникальную систему менеджмента, ищет свои подходы в управлении бизнесом. Такая уникальность основана на уникальности каждой компании и уникальности среды, то есть Мира, в котором существует компания. Так что из книжек по менеджменту хорошо брать только общие правила и язык – терминологию.
Я начал писать сказки потому, что это мой опыт, основанный на реальных ситуациях и событиях. Так что это, скорее, не литературный талант, над высоким штилем и слогом я не бьюсь. Скорее, исследовательская работа. Мои сказки – это психологические дневники, описывающие меня самого и ситуации, в которых я оказывался. Разумеется, с выводами и обобщением опыта.
Публиковать я их не буду и не хочу. Выступая на лекции или семинаре, я иногда привожу один-два примера, но обезличенно и, что называется, по истечении сроков давности.
– Как вы обычно отмечаете праздники? У вас есть какие-то свои традиции, пусть негласные?
– О каких праздниках вы говорите? Что вы вообще понимаете под праздником? Одно дело — даты, установленные законодательством, и совсем другое — настоящий праздник, который всегда в душе, который всегда с тобой. Праздники отмечаю дома. Семья у меня большая, в одной квартире мы живем вшестером: я с супругой, дети, мои папа с мамой. Всегда вместе с нами моя сестра с своей семьей. Мы интересны друг другу, и по большому счету у нас есть одно большое общее дело – Наша Семья. Именно поэтому, собираясь вместе, мы всегда находимся в празднике.
Есть и традиции. На Крещение все наши женщины гадают и задают вопросы вызываемому духу. Нас, мужчин, в это таинство не посвящают и не пускают, а потом наперебой рассказывают нам о результатах гаданий.
– А коллективные праздники в вашей компании как проходят? Они тоже имеют свои традиции? – Корпоративный отдых для нас — вдохновение, творчество и подведение итогов. Есть несколько дат: 1 августа – день рождения группы компаний «ПроБизнесКонсалтинг», Новый год, 8 марта и 23 февраля. Эти праздники мы отмечаем всем холдингом. Есть дни рождения отдельных компаний, входящих в группу. Например, ООО «Мета-Лизинг» отмечает свой день рождения 17 ноября. И, конечно, дни рождения сотрудников. Это, скорее, камерные приватные праздники.
Все общие праздники проходят как глобальные капустники, которые разыгрываются в самых различных форматах. Обычно каждое предприятие группы компаний «ПроБизнесКонсалтинг» представляет свой номер. И еще все зависит от тематики праздника. Например, поздравляя женщин с 8 Марта, мы готовили для них праздничный стол своими руками, проводили различные аукционы, устраивали поэтические вечера.
А однажды празднование дня рождения компании «Арсо-Аудит» вообще осуществлялось в интернете. Был создан специальный чат, где мы и наши клиенты весело чатились на своих рабочих местах за бокалом шампанского.
