Новогодние праздники 2025–2026 года в России продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. При этом 30 декабря остаётся обычным рабочим днём, а сотрудники с пятидневной неделей выйдут на работу 12 января.
Не всех работников можно привлекать к работе в праздничные дни. Исключения составляют случаи: предотвращение или ликвидация аварий, катастроф и стихийных бедствий; обеспечение безопасности людей и сохранности имущества; выполнение задач при введении чрезвычайного или военного положения; непрерывная деятельность организаций и обслуживание граждан; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В то же время есть категории сотрудников, которых закон запрещает привлекать к работе в праздники: беременные женщины, лица младше 18 лет, работники с медицинскими противопоказаниями, а также отдельные творческие специалисты и спортсмены. Сотрудники, ухаживающие за детьми, больными родственниками или имеющие инвалидность, могут отказаться от работы, оформив соответствующее уведомление.
Оплата работы в праздничные дни не может быть ниже двойной ставки. Вместо денежной компенсации можно предоставлять отгул. Для сотрудников с фиксированным окладом действует правило: если работа в праздник уложилась в месячную норму, начисляется одинарная ставка, при превышении нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки. Работодатель может устанавливать более высокие тарифы по своему усмотрению.
При выборе отгула: работа в пределах нормы оплачивается как обычный день, а сверхурочные часы добавляются по одинарной ставке. Формула расчёта проста: без отгула — дневная или часовая ставка × 2 × количество праздничных дней или часов; с отгулом — ставка × 1 × количество дней или часов.
Для сотрудников с почасовой оплатой работа в праздник оплачивается не менее двойной ставки, а при отгуле — по одинарной. Сверхурочные часы учитываются отдельно: первые два часа — не менее 1,5-кратной ставки, последующие — не менее двойной. Часы, уже оплаченные как праздничные, в сверхурочные не включаются.
Итог: корректное начисление оплаты за новогодние праздники зависит от графика работы, системы оплаты и соблюдения норм Трудового кодекса. Это позволяет избежать недоразумений и гарантирует честную компенсацию за труд в праздничные дни, пишет источник .
