Кировская область, как и другие регионы России, сталкивается с растущей конкуренцией за молодых специалистов. Об этом губернатор Александр Соколов рассказал во время выступления в Мастерской управления «Сенеж», где проходит образовательная программа «Влияние технологических изменений на отрасли экономики и рынок труда».
По словам главы региона, ситуация на рынке труда меняется из-за демографических особенностей. Сейчас профессиональную деятельность начинает поколение, численность которого значительно меньше предыдущих. В результате регионам приходится активнее бороться за привлечение и удержание молодых работников.
«Сейчас в трудовые отношения вступает молодое поколение, самое малочисленное за всю историю современной России. Поэтому за него идет жесточайшая межрегиональная конкуренция. Новое поколение требует других подходов. Им важна современная городская инфраструктура, возможность гибкого графика и совмещения работы с развитием», — отметил Александр Соколов.
Губернатор сообщил, что Кировская область одной из первых в стране разработала и утвердила собственную кадровую стратегию во исполнение поручения президента России.
Одним из направлений этой работы станет создание в Кирове Молодёжного центра карьеры. Предполагается, что он объединит возможности профессиональной ориентации и поможет молодым людям определиться с дальнейшим трудоустройством и развитием карьеры.
При этом, по мнению Соколова, для удержания молодых специалистов недостаточно только предложений о работе. Важно, чтобы они могли участвовать в развитии территории, на которой живут.
«Молодежь должна ощущать себя причастной к жизни родного города, региона, видеть, что с ней считаются, ее слышат», — подчеркнул губернатор.
Глава области также добавил, что реализация кадровой стратегии не должна ограничиваться деятельностью регионального правительства. К этой работе необходимо привлекать предприятия, представителей бизнеса и муниципальные власти.
Ранее мы писали: Кировчане прославились надоями молока
