То, что совмещать работу и обучение в рыночных условиях становится все сложнее, это факт. Работодателю невыгодны «ученики», т.к. с ними много проблем: и на сессию надо отпускать, и уволиться могут в любой момент. А «ученики» хотят зарабатывать деньги, и пользоваться всеми льготами, которые им предоставляет Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ).
И вот очередная ситуация из разряда «вечных» конфликтов работодателя и работника:
В редакцию обратилась студентка по имени Наташа, работающая фасовщицей в одной из муниципальных аптек города. Она совмещает работу и обучение в ВУЗе по заочной форме. Работодатель предоставляет ей все льготы, предусмотренные ТК РФ и, соответственно, получает налоговые льготы от государства. На предприятии есть еще три таких ученика, один из которых учится также не по профилю предприятия, как и Наташа.
- «После того, как двое наших работников доучились и уволились, - рассказывает Наташа, - директор стала оказывать на нас давление: она перепечатала наши трудовые договора, хотя на этот год они уже были составлены и подписаны, и внесла в них пункт, по которому мы обязаны отработать на этом предприятии пять лет после окончания учебы. Причем в той же должности и за ту же зарплату.
Мотивирует это тем, что мы учимся за «счет аптеки», но само обучение она нам не оплачивает. То, что наши дипломы к концу этой «отработки» будут уже недействительны, ее не волнует. Если в течение этих пяти лет директор сама захочет нас уволить, то мы обязаны ей будем возместить все деньги, которые она выплачивала нам на сессионный отпуск, и плюсом то, что она платила человеку, работавшему за нас во время наших сессий. Мы ничего не подписываем, конечно, все надеются на лучшую работу – для этого и учимся; но она настаивает, и что дальше будет, неизвестно…Наверное, придется увольняться. Уж лучше уйти в «никуда», чем такое рабство».
Вот как эту ситуацию прокомментировал инспектор Государственной инспекции труда Кировской области:
- «Внесение таких пунктов в трудовой договор незаконно. Это все должно быть на
уровне добровольных соглашений. Единственное, что пока могу посоветовать,
это ничего не подписывать. Если такой договор будет подписан, то он будет
иметь законную силу. Мы в эту ситуацию можем вмешаться, только в случае,
когда директор начнет увольнять работников по причине их отказа от
подписания таких соглашений».
