Почему в школах Кировской области остаются незакрытые вакансии, привлекают ли молодых педагогов «подъёмными» и в чём секрет педагогических классов — на эти вопросы нам ответили в региональном министерстве образования для редакции «ПроГород Киров».
— Давайте начнём с главного: сколько учителей не хватает кировским школам прямо сейчас?
— По состоянию на середину сентября у нас открыты 25 вакансий. Если говорить о конкретных предметах, то больше всего не хватает педагогов-организаторов — семь человек. Также нужны три учителя физкультуры, четыре социальных педагога, три психолога, по два преподавателя математики, английского и ОБЖ, а также логопед и дефектолог.
— А год назад ситуация была лучше или хуже?
— Почти такая же. На эту же дату в 2024 году было 26 незакрытых вакансий. Но структура дефицита тогда была другой: остро не хватало семи учителей технологии и четырёх физиков, а также педагогов по информатике, химии и географии.
— В каких районах ситуация самая сложная? Есть ли школы, где дети уже несколько месяцев учатся без учителя по ключевому предмету?
— На сегодняшний день наиболее сложная ситуация с кадрами в Шабалинском районе. Там остаются открытыми вакансии двух учителей математики и двух преподавателей английского языка.
— Что происходит с учебным процессом в этих школах? Как дети учатся без учителя?
— У нас есть несколько работающих схем. Нагрузку часто перераспределяют между другими педагогами в школе. А там, где своего специалиста нет вообще, например, в сельской местности, мы заключаем договоры с Центром дистанционного образования. Дети занимаются через интернет с преподавателем из другого города.
— Давайте поговорим о том, как привлекают новых учителей. Известно, что для молодых специалистов есть подъёмные выплаты. Это работает?
— Да, эта программа действительно действует. Размер выплаты зависит от места работы: 200 тысяч рублей — в сёлах, 150 тысяч — в малых городах районов, 100 тысяч — в городских округах. Обязательное условие — отработать в школе не менее трёх лет. За два года действия программы выплаты получили 525 молодых педагогов.
— Помимо разового «бонуса», какая ещё поддержка есть у молодого учителя, особенно если он едет работать в село?
— Им устанавливается надбавка к окладу в течение первых трёх лет работы. В первый год это 4,6 тысячи рублей, во второй — 3,9 тысячи, в третий — 2,6 тысячи. А для педагогов в сельской местности, включая молодых специалистов, действует стопроцентная компенсация расходов на ЖКУ: оплату жилья, отопления и электричества.
— А если человек только мечтает стать педагогом. Работают ли в области программы целевого обучения?
— Безусловно. Мы активно ведём эту работу со школьниками и их родителями. Выпускники могут подать заявку на целевое обучение через платформу «Работа в России». По итогам приёмной кампании этого года в ВятГУ на целевые места зачислен 31 выпускник из разных уголков области, десять из них — из малых городов вроде Яранска, Котельнича или Омутнинска.
— Вы упомянули работу со школьниками. Расскажите про педагогические классы. Это ведь своего рода «раннее бронирование» кадров?
— Можно и так сказать. Педагогические классы — это наш стратегический проект. Их количество растёт: в прошлом году было 24 класса, в этом — уже 43. И что самое важное — почти половина их выпускников (45%) поступает в вузы на педагогические специальности.
Эффект достигается за счёт погружения в профессию. Школьники не просто слушают теорию, а пробуют себя в роли учителя-предметника, логопеда или вожатого в пришкольном лагере. Занятия часто проходят на площадках ВятГУ или педколледжей, что помогает ребятам сразу почувствовать себя частью системы образования.
— И последний, но важный вопрос: сколько в среднем зарабатывают учителя в Кировской области?
— На начало сентября средняя зарплата учителя по региону составляет 58 тысяч рублей. При этом разница между городом и селом несущественна: 58 267 рублей в городских школах и 57 363 рубля — в сельских. Зарплата директора школы в среднем составляет 83 816 рублей.
Ранее мы сообщали, когда откроется новая школа на улице Торфяной в Кирове.
