В Юрьянском районе бывшая замглавы администрации сельского поселения не смогла добиться восстановления на работе после увольнения за утрату доверия. Причиной стали выплаты, которые она оформила сама на себя без согласования с руководителем.
Как установила проверка, чиновница подготовила распоряжение о выплате себе ежемесячной премии в повышенном размере и передала документ в бухгалтерию. При этом глава сельского поселения распоряжение не подписывала и указаний на его подготовку не давала.
Несмотря на это, документ с печатью для правовых актов попал в бухгалтерию. В результате заместительница главы администрации дважды получила повышенную надбавку к своему должностному окладу, - пояснили в Юрьянском районном суде.
После проверки женщину уволили. Она не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. Бывшая сотрудница настаивала, что нарушений не совершала, а при увольнении не соблюли необходимую процедуру. Она требовала вернуть ей прежнюю должность, убрать запись об увольнении из трудовых сведений, выплатить деньги за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Правоохранительные органы отказались возбуждать уголовное дело, поскольку не нашли в действиях чиновницы состава преступления. Однако это не помешало работодателю уволить ее за нарушение правил, связанных с предотвращением конфликта интересов.
Юрьянский районный суд решил, что женщина не имела права самостоятельно оформлять выплату в свою пользу без необходимых согласований. В иске ей отказали. Бывшая сотрудница попыталась обжаловать решение, но апелляционная инстанция оставила его в силе.
