За время своего развития кировский бизнес сумел преодолеть множество трудностей, но, пожалуй, единственная проблема, которая уже продолжительное время остается актуальной для всех компаний, независимо от их рода деятельности, заключается в нехватке квалифицированных кадров.
На данный момент основной проблемой при трудоустройстве кировчан является высокий уровень требований, предъявляемых работодателями к претендентам на рабочие места и одновременно очень низкий уровень предлагаемой заработной платы. Активный подъем производственной сферы вызвал спрос на специалистов технических профессий.
Леонид Трушников, ректор ФГОУ ДПОС «Кировского института переподготовки и повышения квалификации кадров АПК» считает, что ситуация на Кировском рынке профессий сложная. Причин здесь много: и объективных и субъективных. Одна из основных – низкий уровень жизни основной массы населения. Это удел дотационных регионов, из которых утекает наиболее квалифицированная рабочая сила в те регионы, где их труд оценивается по-достоинству. Настоящий бич на рынке труда – московские и северные вахты, высасывающие тысячи квалифицированных работников разных профессий.
Вывод напрашивается один — нужно срочно принимать какие-то решения в этой сфере. Нужно, во-первых, разработать и принять областную программу массового индивидуального жилищного строительства, что позволит закрепить кадры в области. Учитывая наличие лесосырьевой базы, область могла бы стать мощнейшей базой деревянного домостроения в России.
Кроме того, оздоровить экономическую и кадровую ситуацию может всемерная поддержка развития малого и среднего бизнеса в целом, и, прежде всего, в районах и на селе.
Положение обостряется еще и тем, что многие компании ищут специалистов узкого профиля, обладающих опытом работы с новым, только входящим в производственный процесс, оборудованием. Это, в свою очередь, требует частичной или полной модернизации технологических мощностей, а в дальнейшем, и организации нового обслуживающего персонала. Закупаемое оборудование, которое может привести предприятие к большой выгоде, отличается высокой степенью автоматизации, и такая сложная уникальная машина требует узкопрофильного специалиста. Дополнительная особенность ситуации в том, что многим компаниям нужны специалисты с техническими знаниями не только для производства, но и для обслуживания продукции.
Константин Палкин, директор рекрутингового агентства «Карьера-Recrutiment» отмечает, что востребованность специалистов напрямую зависит от роста того или иного сектора экономики и бизнеса. К примеру, в настоящее время в нашем регионе активно развивается строительный, торговый, банковский сектора. Им и требуются соответствующие специалисты. Наша компания не проводила подробных исследований, но думаю я не сильно ошибусь, если на первые места поставлю специалистов на производство (инженер, станочник, электрик) и специалистов по продажам (продавцы, консультанты, менеджеры, торговые представители).
Если говорить о проблеме утечки кадров, то актуально будет задать вопрос «А куда могут утекать кадры?». Ни для кого не секрет – туда, где удовлетворят их ожидания. Поэтому, для компаний, которые сегодня не могут удовлетворить ожидания работников это является проблемой. Здесь так же стоит отметить, что битва за персонал еще только начинается, и чем в большем дефиците будут специалисты, тем проблема утечки персонала будет острее.
Несколько лет назад существовало мнение, что самое трудное – это найти профессионального менеджера, как среднего, так и высшего звена. Сейчас степень такой проблемы поиска минимизирован, но, по словам руководителей, найти хорошего менеджера, который совмещал бы в себе управленческие навыки и глубокое понимание профессии, доставляет определенные трудности.
Илья Баранов, руководитель проекта интернет-портал «Dom 43» , считает, что одними из самых главных элементов успеха сотрудника является желание и умение трудиться. Абсолютно любой человек, если захочет, будет и сможет работать во благо самого себя, компании, фирмы, предприятия. Если говорить о кадровых потребностях нашей организации, в специалистах, то я бы выделил профессию менеджера, так как найти такого специалиста, настоящего профессионала в своем деле, трудно. Желание работать, постоянно совершенствоваться, развиваться, расти по карьерной лестнице – вот основные требования, которые мы выдвигаем к нашим будущим сотрудникам при приеме на работу. Если существует скрытый потенциал, который может привести к большим успехам, если у такого человека есть желание развиваться, то мы обязательно помогаем и обучаем профессии менеджера. Хотя с нуля обучить такого специалиста довольно сложно и, конечно, хотелось, чтобы люди приходили уже подготовленными. Даже самый банальный период адаптации при устройстве по какой-либо профессии, взаимодействие с новым коллективом, отнимает у такого работника определенное время. Каждый человек должен понять и осознать чем он хочет заниматься.
Хотя существует множество позиций, поддерживающих одну известную аксиому – найти профессионального специалиста можно на любую должность. А противоположность такой позиции – случаи, когда руководители затрудняются найти даже хорошего курьера. Но, несмотря на это, многие организации, в настоящее время, продолжают ощущать нехватку профессионалов своего дела, вследствие чего руководители вынуждены даже вести борьбу за привлечение квалифицированных кадров. Параллельно с профессиями, требующими узкой специализации, на рынке очень много предложений для сотрудников, обладающих знаниями и навыками одновременно в нескольких направлениях. «Одно направление — хорошо, а несколько – лучше». Одним из ярких примеров вакансии такого профессионала является создатель и руководитель кого-либо проекта, и для того чтобы стать уникальным работником этот человек должен быстро осваивать новые сферы деятельности, свободно ориентироваться в уже известных областях, иметь большой потенциал, желание развиваться и тратить уйму времени на работу.
