Кризис назрел
По данным городского центра занятости на 13 ноября 2007 года работодатели предлагают 7035 вакансий, 5347 (76%) из которых - рабочие профессии. На день подготовки статьи в базе данных зафиксировано 5032 соискателЯ работы, из них 2635 (52,4%) соискателей рабочих специальностей. Из 2237 безработных желающих получить именно рабочую специальность больше половины – 1161 человек. И между тем, заводы Кирова постоянно жалуются на недостаток рабочих кадров. В чем же дело? Есть предложение от работодателей, есть и соискатели. Получается, что «сбой» происходит непосредственно в момент знакомства соискателя с работодателем, а точнее при знакомстве с условиями и оплатой труда.
Работодатель не готов бороться за работника деньгами
Мы обратились за комментарием к независимой стороне, человеку, по роду своей деятельности представляющему интересы и работодателя, и соискателя.
Константин Палкин, директор рекрутингового агентства:
- В базе нашего агентства соискателей рабочих специальностей значительно меньше, но это связано с нашей специализацией. Приоритетно для нас прежде всего среднее и высшее звено.
Но спрос на специалистов действительно велик. На одного соискателя сегодня приходится несколько предложений от работодателей. В результате возник даже такой термин, как «кандидатский рынок». Его суть заключается в том, что условия диктует именно «кандидат» на рабочее место.
Среди всех причин назревшего кризиса я бы выделил несколько. Первая связана с падением престижа рабочих специальностей. Сегодня как никогда для людей важно мнение других. Бытует мнение о необходимости высшего образования – в результате не пользуется спросом среднее специальное. И вместе с тем, невостребованных специалистов нет. Часто работодатель отказывается от услуг соискателя по причине его профессиональной неграмотности. Это уже вторая причина, связанная с вопросами качества образования. К сожалению, многие учатся не ради знаний, а ради корочки. Знания такого выпускника просто неконкурентоспособны на рынке рабочей силы.
И вместе с тем, работодатель сегодня, осознавая недостаток специалистов, не готов бороться за них денежной стороной вопроса. В результате, низкая заработная плата – одна из основных причин отказа от предложенной вакансии.
Почему не идут работать? Мнение работодателя.
Идти работать некому. ОАО «Маяк» - не единственное в городе промышленное предприятие,столкнувшееся с проблемой недостатка рабочих кадров. По-мнению Надежды Кибюк, начальника бюро, «заводу просто напросто не готовят рабочую силу. Система учебных комбинатов, которая могла бы обеспечить приток рабочих на завод, ушла в небытие, а родители внушают своим детям мысль о получении высшего образования».
В Кирове существует система курирования среднего специального учебного заведения промышленным предприятием. Выпускники после окончания профучилищ и лицеев попадают на конкретный завод. Проблема в том, что группы в учебных заведениях малочисленны. Выпускников попросту не хватает на всех. Так, к примеру завод «Лепсе» курирует Профессиональный лицей №2. В этом году оттуда поступило на работу 26 человек. По словам Леонида Пантелеева, начальника отдела кадров завода, количество недостаточное. В будущем планируется заключать договоры с обучающимися, чтобы увеличить число «новобранцев». Есть и еще одна проблема – возраст выпускников - задерживаются на заводах они до первого призыва в армию. После армии на завод возвращаются не все - получив галочку о прохождении воинской службы, ищут работу в охранных агентствах. Работать там проще, чем на заводах. И, как показывает практика, денежнее. Тут возникает еще один вопрос.
Что завод делает для того, чтобы привлечь молодых специалистов?
Гарантирует «социальный пакет». Предприятие оказывает стимулирование материальной помощью по различным случаям – при работе первые месяцы, при вступлении в брак, например, или по возвращению на завод после службы в армии. В дальнейшем действуют и другие формы взаимодействия – при предприятиях вновь создаются детские сады (возможность оставить своего ребенка на время работы), предоставляется возможность повышения квалификации (как следствие, увеличение заработной платы), предоставляются места в общежитии иногородним. Руководство некоторых предприятий выступает гарантом перед банками, если сотрудники желают получить кредиты на улучшение жилищных условий, потребительские кредиты. Также на заводах создаются молодежные организации. Их задача – адаптация вновь прибывших молодых сотрудников, проведение различных досуговых мероприятий: конкурсов, дискотек, промышленной лиги КВН, турслетов, конкурсов профмастерства и т.д. Казалось бы, немало. Но...
...может ли завод предложить достойную заработную плату?
Согласно выводам совместного исследования Центра трудовых исследований (ЦТИ) ВШЭ и Росстата молодые специалисты получают почти как работники с 10-летним стажем, а доход квалифицированных рабочих нередко превышает жалованье белых воротничков. Но это данные исследований российского масштаба, а что же в Кирове? По словам Леонида Пантелеева, минимальная заработная плата работника завода «Лепсе» – это зарплата неквалифицированного рабочего, уборщицы завода, – 2300 рублей. Дворник на этом же заводе получает 3 тыс. руб. Зарплата среднего звена, к примеру, токаря, колеблется от 7 до 15 тыс. руб в зависимости от разряда. Средняя заработная плата специалиста на заводе – 9900 рублей. Но специалиста с опытом работы. Молодой рабочий в течение первого года получает не более 6 тыс. руб.
Вот и ответ на вопрос, заданный в заголовке. Пока к социальной части мотивации не прибавится материальная, говорить о возвращении престижа рабочим специальностям не приходится.
