В разговорах о будущем профессии всё чаще всплывает фраза «не будешь работать в офисе — отправишься на завод».
Когда-то производственные специальности считались крепкой опорой экономики, но сегодня заводы испытывают острую нехватку кадров. История одного работника, с которым поговорили в редакции, показывает, почему ситуация зашла так далеко.
Кого ждут на производстве
Несмотря на распространённый миф, завод — это не пристанище для ленивых. Современные предприятия оборудованы сложной техникой, и здесь нужны люди с профильными знаниями: слесари, станочники, электрики, мастера автоматизированных линий. Работодатели готовы обучать новичков, снижать требования и вкладываться в подготовку. Но очередь желающих не выстраивается.
Почему рабочие не задерживаются
В последние годы заводы массово теряют сотрудников, и причин несколько.
1. Локация без привлекательности
Многие крупные предприятия расположены в регионах, куда сложно переехать всей семьёй. Жильё — чаще всего общежитие, инфраструктура минимальная, а социальные связи остаются дома. Уехавшему приходится буквально начинать жизнь заново.
2. Уровень зарплат
Базовые ставки остаются низкими: 40–50 тысяч рублей за сложный, физически тяжёлый и небезопасный труд. Доплаты формируются за счёт переработок, но стабильного дохода этого не даёт. Рабочие сравнивают: в других сферах те же деньги можно заработать без риска для здоровья.
3. Кадры в управлении
Работники отмечают, что руководящие должности нередко занимают люди без отраслевого опыта. Это приводит к конфликтам, недоверию и ощущению, что мнение коллектива никого не интересует.
4. График, который ломает людей
Постоянные подработки, ночные смены, отсутствие чёткого режима и периодические задержки выплат — всё это подталкивает людей искать более предсказуемую работу рядом с домом.
5. Отношение «заменят любым»
Рабочие признаются: многие руководители воспринимают их как расходный материал. Пока специалистов не хватает, ситуация становится критичной, но глобальных изменений в подходе нет.
Как это выглядит изнутри: история слесаря
Собеседник работал на одном из тульских предприятий. Ставка — 38 тысяч рублей, поэтому приходилось брать дополнительные смены: дома семья, двое детей и третий на подходе. Условия — тяжёлые, дисциплина жёсткая, отношение со стороны мастеров напоминало 90-е. Бывали случаи, когда в цехе работали сотрудники с запахом алкоголя — руководство предпочитало этого не замечать.
Премии отменяли из-за ошибок отдельных работников, штрафовали за опоздания и нарушения режима, а курить приходилось буквально «по углам». Когда появилась возможность перейти на должность с окладом 70 тысяч и нормальным графиком, он ушёл без сомнений.
Источник: БЮДЖЕТНЫЙ ВАРИАНТ
Читайте также:
140 тысяч на старте: 3 сферы, где берут без опыта и зовут сами - для тех, кто устал получать копейки
