В Нагорске обычный трудовой спор дошел до суда и завершился в пользу работника. Мужчина, которого индивидуальный предприниматель уволил за прогул, сумел доказать, что на самом деле он находился на рабочем месте.
История началась с обращения сотрудника в прокуратуру Нагорского района. Он заявил, что считает свое увольнение незаконным. Надзорное ведомство провело проверку и установило, что основания для расторжения трудового договора были оформлены с нарушениями.
По данным прокуратуры, работодатель указал прогул как причину увольнения, однако служебная документация свидетельствовала об обратном — сотрудник в это время выполнял свои обязанности.
Используемые формулировки расторжения трудовых отношений противоречили служебной документации, подтверждающей нахождение на работе, — пояснили в ведомстве.
После проверки прокуратура обратилась в суд, чтобы оспорить действия индивидуального предпринимателя и восстановить нарушенные трудовые права работника. Суд согласился с доводами надзорного ведомства и признал увольнение незаконным. Мужчина был восстановлен на работе, а работодателя обязали выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред. В общей сложности сумма выплат составила более 60 тысяч рублей.
Ранее мы писали, что в Кирове папа дошел до Верховного суда из-за зачисления дочки в школу.
