В преддверии своего 25-летнего юбилея сервис по поиску работы SuperJob изучил феномен «тихого увольнения» в Кирове. Под этим термином понимают ситуацию, когда работник формально остаётся в штате, но строго ограничивает свою активность рамками должностных обязанностей, отказываясь от любых дополнительных поручений, сверхурочной работы и необязательных мероприятий.
Опрос затронул как представителей работодателей, так и экономически активных жителей города. Согласно данным исследования, 27% кировских компаний на практике сталкивались с подобным поведением сотрудников. Наиболее распространенной реакцией руководства (70% случаев) становится попытка выяснить причины и наладить диалог.
Каждый третий работодатель (33%) предлагает такому специалисту скорректировать задачи или даже перейти на другую позицию внутри организации. В 25% компаний «тихое увольнение» становится сигналом к полному пересмотру зоны ответственности сотрудника.
Основными причинами, толкающими людей на подобные действия, по мнению самих кировчан, являются эмоциональное выгорание (54%) и отсутствие видимых карьерных перспектив на текущем месте (48%). Значительно рече респонденты видят причину в желании добиться повышения зарплаты (16%), уверенности в легкости поиска новой работы (13%) или плохой организации процессов руководством (8%). Лишь 6% предположили, что у сотрудника может быть дополнительный источник дохода.
Исследование также выявило различия в оценках среди разных социальных групп. Женщины несколько чаще мужчин объясняли ситуацию профессиональным истощением (58% против 49%). Респонденты с высшим образованием и высоким доходом (от 150 тыс. рублей) чаще акцентировали отсутствие карьерных перспектив, тогда как обладатели среднего профессионального образования чаще предполагали, что сотрудник просто уверен в своем быстром трудоустройстве в другом месте.
Ранее мы рассказывали о том, как и почему кировский бизнес все активнее внедряет в свою работу искусственный интеллект, а также про тот факт, что более половины кировчан втайне от своего начальства ищут новую работу.
