Пока власти считают, что зарплата у медиков достойная, последние интересуются переездами в другие регионы
13 октября 2014. Здравоохранение. На сайт Департамента здравоохранения периодически поступают жалобы от пациентов, которые недовольны тем, что врачей в городе и области не хватает. По данным Депздрава, на самом деле «в Кировской области складывается дефицит специалистов, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (терапевты и педиатры)». Ситуация на сегодняшний день также усугубляется тем, что у врачей сезон отпусков.
Одной из причин нежелания работать в городских поликлиниках, у выпускников кировской медицинской академии, безусловно являются невысокие зарплаты. К примеру, работа терапевта в Северной больнице оценивается в 10 тысяч рублей, а работа врача — педиатра в больнице № 2 в 12 тысяч рублей. Другая причина дефицита кадров, как уверяет сам медперсонал, слишком тяжелая работа за слишком малую плату, а также бумажная волокита, которая отвлекает от полноценного осмотра пациентов. В департаменте здравоохранения уверяют, что делается все для того, чтобы сократить дефицит кадров в городе и области. Для этого действует несколько программ, в том числе и выплата в размере 1 миллиона рублей за работу в сельских поселениях области.
Несмотря на всю сложность ситуации с профессиональными кадрами, медицинская академия «раздает» своих выпускников другим регионам. Так, в начале октября этого года произошла встреча студентов 5 и 6 курсов с представителями «Вологодской городской больницы №1». В ходе встречи было рассказано о социальных гарантиях, материальных выплатах, условиях льготного жилищного кредитования для молодых специалистов в Вологодской области. Будущим выпускникам было предложено заключить договоры с последующим гарантированным трудоустройством молодых специалистов.
А пока те, кто трудоустроен в кировских больницах, жалуются на низкую оплату труда медицинских сотрудников. Медсестра кировской поликлиники №9 пожаловалась на зарплату, отметив, что «из-за нехватки персонала приходиться всегда совмещать работу, а на совместительство вообще не распространяются выплаты ни стимулирующего, ни компенсационного характера».
В департаменте на жалобу сотрудницы ответили, что по данным КОГБУЗ «Кировская городская больница № 9», все выплаты производятся как по основной должности, так и по работе по совместительству. За период январь – август 2014 года, средняя заработная плата среднего медицинского персонала больницы № 9» составляет 19,8 тысяч рублей, в том числе в стационаре – 22,5 тысяч рублей. Средняя заработная плата среднего медицинского персонала по учреждениям, подведомственным департаменту здравоохранения Кировской области составила 18,9 тысяч рублей. Таким образом, получается, что персонал напрасно жалуется, ведь «заработная плата среднего медицинского персонала в стационаре городской больницы № 9» выше уровня заработной платы по подведомственным учреждениям».
Фото:top68.ru
