Несмотря на значительную поддержку со стороны государства, врачей-специалистов в регионе не хватает
2 июня 2014. Здравоохранение в Кировской области. Несмотря на увеличение заработной платы, поддержку молодых специалистов со стороны государства, в регионе наблюдается нехватка врачей-специалистов. В частности, на сайте Департамента здравоохранения по Кировской области жители города обеспокоены вопросом нехватки педиатров.
— У нас вопрос: «Куда уходят выпускники мед. института?». В нашей детской поликлинике (КОГБУЗ «Кировский детский городской клинический лечебно-диагностический центр» Детская поликлиника № 4) 15 участков и только на 6 участках есть педиатр. Как быть? Один доктор ведет по 2 участка, а сейчас период отпусков - это же что получается, что у одного врача 4 участка? Как так?
Ежегодно медицинский вуз выпускает сотни специалистов, которые работают не только в Кировской области, но также и за пределами региона. По словам проректора по учебной работе «Кировской государственной медицинской академии» Евгения Касаткина, образовательное учреждение не способно обеспечить все больницы и поликлиники региона.
Евгений Касаткин:
— У нас учатся студенты, которые работают по целевому направлению из Республики Коми, Марий Эл, поэтому они возвращаются туда. Сейчас в медицине наблюдается большой дисбаланс: одни профессии востребованы больше, другие меньше. Выпускается большое количество косметологов и дерматовенерологов, но не хватает врачей первого звена, куда относятся и педиатры. И влияют на данное обстоятельство разные факторы. В первую очередь, вопрос заработной платы. Сейчас ведь открывается много частных клиник, где и условия соответствующие, и зарплата выше.
Поликлиники, в свою очередь, пытаются по мере возможности решить этот напряженный кадровый вопрос, чтобы и пациентам было удобнее, и самим врачам легче было справляться с нагрузкой.
Алексей Рябов, главный врач Кировского детского городского лечебно-диагностического центра:
— В наших поликлиниках нет достаточного числа участковых врачей-педиатров. Но эта проблема нехватки медицинских кадров характерна не только для Кировской области, это всероссийская проблема. И причины тут разные. Нужно вопросы задавать и образовательному учреждению, и Департаменту здравоохранения. Создавать необходимо соответствующие условия, чтобы молодые кадры приходили работать.
В Департаменте здравоохранения Кировской области также обеспокоены кадровой политикой. В регионе создаются условия, а работников нет. Если выпускники не всегда могут решиться уехать работать в село, даже за миллион рублей, пугаясь отдаления от благ цивилизации, то тут их еще иногда можно понять. Но точно также вакансии врачей-специалистов существуют в городских поликлиниках.
Александр Бондраев, заместитель главы Департамента Здравоохранения по Кировской области:
— Мы сами задаем себе вопрос, куда деваются выпускник вузов? Ведь создаются все условия: место работы, (так сказать, стены) есть, оборудование есть, подъемные выплачиваются, в сельской местности можно получить миллион рублей подъемных. К тому же, если брать данный случай, профессия врача-педиатра — всегда была и остается престижной. Вероятно, выпускники не идут работать в профессию по каким-то личным мотивам.
К слову, по официальным данным федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда, на конец 2013 года средняя зарплата медицинского работника Кировской области составляла 33 тысячи 720 рублей.
Фото: volganet.ru
