Пьяный сотрудник может быть уволен даже без освидетельствования: решение Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам определила, что необходимо увольнять пьяного сотрудника. Поводом стало дело слесаря петербургского завода.

Мужчина работал слесарем-сборщиком двигателей петербургского завода "Красный октябрь", который специализируется на производстве силовых агрегатов для вертолетов. В один день сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем другой сотрудник, который отвечает за соблюдение режима, составил акт. Слесарь же не смог написать объяснительную, а только фразу на самом акте: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!".

Начальник отправил мужчину на освидетельствование, но не оплатил процедуру и не предоставил транспорт. Сам слесарь отказался платить 1 600 рублей, чтобы узнать количество алкоголя в организме. Работника уволили, но он пошел в суд. 

По мнению мужчины, никаких доказательств опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте сделал под давлением. Слесарь требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный вред из-за того, что "ситуация негативно отразилась на самочувствии, привела к бессоннице и стрессу".

Суды трех инстанции восстановили мужчину на работе, признали, что доказательств нет. Предприятие же дошло до Верховного суда, чтобы доказать правоту.

— Состояние опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения освидетельствования, но и иными доказательствами, — указал Верховный суд.

В суде также напомнили, что появляться на работе пьяным нельзя, причем не только не рабочем месте, но и на территории организации.

В итоге решение о восстановлении на работе отменили, а дело направили на пересмотр.

Фото: Правительство Кировской области