Как работодателю «обезопасить» себя и свою организацию от уволенного сотрудника?
Каждому работодателю хоть раз в своей практике приходилось расставаться с сотрудником «по-плохому» и нередко получать от него «ответный удар» в виде «слитого» конкурентам компромата, выноса файлов с конфиденциальными документами, распространения негативной информации (например, в сети Интернет), наносящей урон репутации предприятия, или жалобы в трудовую инспекцию (а заодно и в налоговую) на «зарплату в конверте».
Как пояснили в государственной инспекции труда, такие случаи встречаются довольно часто, но до официальных разбирательств дело доходит редко: работодатели, как правило, не хотят лишнего шума. Но, тем не менее, факты есть факты, а раз так – необходимо заранее позаботиться о том, чтобы увольнение работника не стало угрозой вашему бизнесу...
Почему уволенные сотрудники мстят своим «несправедливым работодателям?
- Даже в американской шкале стресса увольнение занимает одну из верхних строчек, следуя сразу же за смертью супруга и тюремным заключением, - говорит частнопрактикующий клинический психолог Ирина Абрамова. – И это – США, где увольнение достаточно обыденное явление. Что же говорить о России, в которой постсоветский менталитет считает увольнение высшей мерой профессионального наказания и свидетельством личной несостоятельности. Уволенный человек неуверен в себе, в своей социальной значимости, думает, что с ним поступили несправедливо и жаждет мести. Впрочем, стоит отметить, что острота восприятия зависит от многих факторов: возраста, пола, срока работы в компании, индивидуальной восприимчивости. Хуже всего то, что увольнение одного сотрудника сказывается на всем коллективе. Всех остальных преследует мысль «я следующий», мотивация и лояльность резко снижаются, работоспособность стремится к нулю, количество «перекуров» растет, офис обуревают слухи и сплетни.
Что делать?
Даже при беглом ознакомлении с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) становится понятно, что соотношение прав и обязанностей складывается далеко не в пользу работодателя. Чего только стоит глава 14 ТК РФ о защите персональных данных работника, несоблюдение которой может подвести под уголовную ответственность любого работодателя.
Тем не менее, действенным способом работодателя как-то себя обезопасить от «мести» уволенных сотрудников является обязательное вписание во все трудовые договоры пункта о коммерческой тайне. Его можно вносить как сразу при приеме на работу, так и в трудовые договоры уже работающих сотрудников – предупредив их об этом за 2 месяца. Отказ подписывать обновленный трудовой договор расценивается как несогласие с условиями работодателя, что позволяет на законных основаниях сотрудника уволить.
Примечание. Согласно все тому же 98-му Федеральному закону, коммерческой тайной не могут быть сведения:
1) содержащиеся в документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.
Все остальное работодатель может смело вписывать в трудовой договор как коммерческую тайну. Однако, здесь стоит также знать, что, согласно 238 статье ТК РФ, административной или уголовной ответственности работник (или бывший работник) подлежит лишь в том случае, если из-за разглашения коммерческой тайны организация получила прямой материальный ущерб, а у него в трудовом договоре был прописан пункт о ее сохранении. Неполученные доходы и упущенная выгода, а также пострадавшая репутация взысканию не подлежат. Последний случай, скорее всего, больше подпадает под уголовную ответственность по статье «клевета», который также нужно будет еще доказать.
Поэтому, как советует Наталья Крысова, расставаясь сотрудником, помните, что до сих пор, самым действенным способом, решающим многие проблемы, является расставание по-хорошему, найдя приемлемый компромисс.
