Молодые специалисты уезжают в соседние регионы, которые вместо 1 миллиона рублей предлагают 2
7 ноября 2014. Здравоохранение в Кировской области. Несмотря на то, что Департамент здравоохранения Кировской области сообщает о сокращении дефицита кадров в медицине, врачи в регионе есть не везде. И этот важный социальный вопрос сегодня обсуждали члены Общественной палаты Кировской области совместно с работниками образования и сотрудниками Департамента здравоохранения.
Молодые специалисты, порой, предпочитают покинуть регион, нежели остаются работать у себя дома, а врачам с опытом работы приходится «разрываться» на несколько медицинских учреждений, которые иногда находятся в разных районах области. И это происходит параллельно с теми создаваемыми условиями, которые, казалось бы, должны обеспечить стабильный приток молодых специалистов.
Так, например, более 2 тысяч работников здравоохранения сегодня пользуются льготами на оплату коммунальных услуг. Студенты Кировской медицинской академии имеют социальную поддержку в части стипендиальных выплат, оплаты жилья и некоторых других вопросов. Правда, после выпуска, они должны по договору выполнить свои обязательства и остаться работать в регионе.
Есть что сказать? Обсуди на «Город Киров.RU»
В области действует несколько программ, направленных на поддержку выпускников медицинских вузов. Только вот число лиц, которые пользуются предоставляемыми льготами, год от года сокращается. Так, например, за счет областного бюджета молодые специалисты, прибывшие работать в сельскую местность, могут получить выплаты в размере от 50 до 300 тысяч рублей. По данным Департамента здравоохранения, в 2013 году такие выплаты получили 106 человек, а вот в 2014 — всего 8. Некоторые специалисты имеют право получить компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей. Этой возможностью в прошлом году воспользовались 20 врачей, а в 2014 году пока подано 7 заявок.
Кроме того, врачи в Кировской области имеют право участвовать в программе «Служебное жилье» В 2013 году квартиры получили 52 врача. В текущем году - только 16.
Снижение количества лиц, которые пользуются социальными льготами, в Департаменте здравоохранения поясняют недостаточным финансированием бюджета.
Елена Дуркина, начальник Отдела правовой и кадровой работы Департамента здравоохранения Кировской области:
— Выплаты производятся за счет областного бюджета. Если бюджет недостаточно профинансирован, то сокращается и количество граждан, которым можно произвести выплаты. Квартиры, которые предоставляются врачам, по площади очень маленькие — 23 квадратных метра. Не каждый захочет жить в такой квартире. Более того, соседние регионы, Нижегородская область, Республика Татарстан, предлагают выпускникам вузов еще больше льгот при трудоустройстве. Если мы даем миллион рублей врачу-специалисту, который придет работать в сельскую местность, там ему дадут 2 миллиона и плюс машину. Удержать выпускников при такой конкуренции и ограниченном бюджете сложно.
Число врачей, прибывших работать в медицинские учреждения области, небольшое. К примеру, из 2 тысяч 263 выпускников 2014 года Кировской медицинской академии, трудоустроены сегодня 117.
По мнению некоторых работников образования, удержать одними льготами врачей невозможно. Нужно менять всю систему.
Тамара Ашихмина, профессор ВятГГУ:
— Вот вы говорите о том, что дефицит кадров сегодня решается. На мой взгляд, он решается во многом за счет сокращения кадров. Мы сократили огромное количество медицинских учреждений, в том числе в сельской местности. А проблема все равно остается. Так, например, в Богородском нет врача хирурга, принимает только терапевт. А хирург приедет в декабре.
По всей вероятности, для того, чтобы в области хватало квалифицированных медицинских кадров, необходимо менять политику здравоохранения в целом. Причем комплексные меры должны касаться и образовательных медицинских организаций, и взаимодействия с опытными врачами-специалистами, и строительства новых медицинских учреждений, о чем сегодня часто говорит Правительство Кировской области.
Фото:admoblkaluga.ru
